约定发薪日已经过去，老板却说“下个月一起给”；离职后迟迟收不到最后一笔工资；基本工资到账了，加班费却一直没有发。这些情况都值得核对是否存在임금체불（拖欠工资）。
追回工资的重点，是把工作事实、工资约定、应付金额和实际收款整理清楚，再通过劳动部门申请处理。老板承诺付款、劳动厅受理和款项实际到账，是不同阶段，不能混为一谈。
- 仍在职时，约定发薪日未付或只付部分工资，就可以咨询并申请处理，不必先辞职。
- 离职后原则上应在14日内结清相关款项；特殊情况下经双方合意可以延长，不能由老板单方面决定。
- 没有书面劳动合同，不代表无法申诉。
- 劳动厅调查和刑事处理，不等于自动从老板账户强制划款。
- 尚未实际收到钱时，谨慎签署“已全部结清”、放弃请求或撤回相关意思表示。
1. 哪些情况可能属于拖欠工资？
不只是“一分钱都没发”才可能构成拖欠。已经到支付时间、但未支付的部分工资或依法应付津贴，也应逐项核对。
- 基本工资未发、少发或超过约定日期支付。
- 符合条件的周休津贴没有支付。
- 依法应付的延长、夜间或休日劳动工资及加算没有支付。
- 不合理扣除餐费、宿舍费或所谓罚款。
- 符合条件的离职工资、退职给付等没有结清。
奖金、报销、损害赔偿等是否属于劳动部门可以按工资处理的项目，要看具体性质。申请时应分别列明，不要把所有争议款项都直接写成基本工资。
2. 在职与离职，什么时候可以申诉？
| 状态 | 判断重点 | 行动建议 |
|---|---|---|
| 仍在职 | 约定的定期发薪日是否已经过去 | 未付或少付时，可咨询、整理证据并申请处理 |
| 已经离职 | 原则上离职后14日内结清，是否存在有效延长合意 | 核对离职日期、欠款项目和支付安排 |
| 离职前已有欠薪 | 原发薪日已经产生的问题仍需核对 | 不要认为离职会让过去欠薪全部重新起算 |
“离职后14日”不是老板每次发薪都能自动多拖14天。在职期间已经超过发薪日的工资，可以单独咨询处理。
3. 外国人、兼职和没有合同的人，也能申诉吗？
不能仅因外国国籍、兼职、现金发薪或未签书面合同，就否定劳动者请求工资的权利。首先要根据实际指挥监督、工作安排及报酬情况，判断是否属于劳动关系。
合同写“自由职业”、税务扣除按3.3%处理，也不一定决定实际身份。应如实向劳动部门说明每天在哪里、由谁安排、如何工作和领取报酬。
签证或工作许可问题，与已提供劳动的工资请求需要分别评估。有居留方面顾虑时，可向劳动部门、外国劳动者支援机构或法律专业人员说明具体情况；不要仅凭老板说“外国人不能投诉”就放弃。
4. 老板欠多少钱？先做一张明细表
建议按工资期间逐月列出：应付工资、已付款、差额和计算依据。不要只写“欠我很多钱”。
| 工资期间 | 应付税前工资 | 已付税前对应金额 | 暂估未付差额 |
|---|---|---|---|
| 8月 | 2,500,000韩元 | 2,000,000韩元 | 500,000韩元 |
| 9月 | 2,500,000韩元 | 0韩元 | 2,500,000韩元 |
| 合计 | 5,000,000韩元 | 2,000,000韩元 | 3,000,000韩元 |
以上仅为假设示例。税前应发与银行税后到账不能直接相减，应把税费、保险和其他扣款单独核对。加班、周休和退职给付也应写明适用条件，避免重复计入。
5. 没有合同，应该准备哪些证据？
| 要证明的事实 | 可整理的资料 |
|---|---|
| 实际在这里工作 | 招聘信息、工作群、排班、工作指令、相关同事线索 |
| 约定工资及发薪日 | 合同、聊天、录用通知、以往工资单及支付记录 |
| 工作时间 | 打卡、排班、本人按日记录及相关业务记录 |
| 已经支付多少 | 银行明细、现金收款记录、工资单和付款确认消息 |
| 老板承认欠薪 | “下周补发”等原始聊天或邮件 |
| 雇主和工作地点 | 商号、地址、负责人、电话及已掌握的经营者资料 |
保存原始文件，截图尽量包含日期和上下文。仅凭本人补写的一份工时表不一定能证明全部事实，但仍可作为整理线索提交，不必因资料不完整而停止求助。
取证时不要擅自进入他人账户、搬走公司设备或修改文件。只提交合法取得且与争议相关的资料，避免公开无关人员的个人信息。
6. 申诉前，需要先向老板催款吗？
可以先以可留记录的方式提出付款要求，但不必无期限反复催款，才有资格向劳动部门申请处理。老板失联、经营困难或反复拖延时，应尽快咨询。
可复制的韩文催款模板
안녕하세요. 미지급 임금 지급을 요청드립니다.
근무기간: [입사일~퇴사일 또는 재직 중]
미지급 대상: [월별 임금 및 수당]
현재 확인한 미지급 금액: [금액]원
첨부한 내역을 확인하시고 [요청일]까지 지급해 주세요.
계산에 차이가 있다면 임금명세서, 공제 내역 및 산정 근거를 서면으로 안내해 주세요.
这段话用于表达请求，不会单凭发送就产生强制执行效力。老板只付一部分时，记录该笔款项对应的期间、项目，以及剩余差额。
7. 劳动厅申诉怎么提交？
① 网上申请
进入雇佣劳动部劳动门户，寻找“임금체불 진정”或“진정서”相关入口，按要求填写本人、雇主、工作期间、欠薪事实和请求内容。
填写时可以附上简明时间线和金额表。最终金额尚不能确定时，如实说明暂估依据，后续按照调查要求补充或修正，不要虚构一个确定数字。
② 到管辖劳动机关申请
通常向工作单位所在地管辖的地方雇佣劳动机关咨询、提交，而不是仅按本人现在的住址选择。不了解管辖时，可先通过官方渠道查询。
无法完成线上本人认证、不会操作韩文网站或已经离开原工作城市的外国人，应询问适用的替代提交和联系办法，不要借用他人账号冒名申请。
③ 需要中文沟通怎么办？
可以明确提出：“중국어 통역이 필요합니다.（我需要中文口译。）”并询问调查当天的安排。最好事先把工作时间、金额和经过整理成中韩对照，降低沟通错误。
雇佣劳动部1350可提供劳动问题咨询，官方列示为平日09:00—18:00、收费电话。中文支持的连接方式应另行询问，不应默认每位接线员都能直接用中文服务。
8. 受理后，通常会经历什么？
- 登记和分配：案件交给相关部门及劳动监察人员。
- 通知和调查：要求当事人说明事实，提交工资、工时等资料。
- 核对欠款：确认劳动关系、应付项目及金额。
- 要求纠正：查明违法欠薪时，要求雇主依法支付。
- 后续处理：已支付时核对结案；仍不支付时可能进入调查、移送等程序。
官方列示的申诉处理期间通常为25日，周六及公休日不计入，并可依法延长。这不是承诺25天内一定到账。
收到通知后及时回复；无法到场时提前联系承办人员，不要直接忽略。签署笔录前请口译解释，发现日期、金额或意思不准确时要求核对。
9. 老板被调查了，为什么钱还没回来？
确认违法、追究责任，与实际追回金钱不是同一个程序。雇主拒付或没有可执行财产时，劳动部门调查不一定能让款项自动到账。
可向承办人员询问是否能够申请“체불 임금등·사업주 확인서”，即有关拖欠工资及雇主的确认文件，并了解后续可以衔接的措施：
- 符合条件的工资代支付制度。
- 法律援助、支付命令或民事诉讼。
- 取得适用执行依据后的强制执行。
- 有财产转移风险时，咨询是否需要财产保全。
确认文件可以帮助后续程序，但不等同于法院判决，也不是自动扣款通知。
10. 公司倒闭或老板没钱，可以申请代支付吗？
韩国存在대지급금等工资保障安排，符合条件时由相关制度先行支付一定范围内的拖欠工资等，再按规定向雇主追偿。
但不同制度对在职或离职状态、经营情况、工资期间、申请时点、证明文件及支付上限有不同要求。不是老板说没钱，国家就自动全额补发。
工资保障制度可能调整，网络旧文章中的“只保障几个月”“最高多少钱”未必适用于当前个案。应持具体日期和材料，向承办劳动机关及勤劳福祉公团确认最新条件。
外国劳动者如果另涉及欠薪保险或其他保障，也应核对与代支付、雇主付款之间如何结算，不能对同一欠款重复领取。
11. 老板要求先撤诉、先签字，再付款怎么办？
先把文件性质弄清楚。“진정 취하（撤回申诉）”“처벌불원（不希望处罚）”“합의서（和解书）”和“确认已经收款”，不是同一回事，法律后果也可能不同。
- 实际到账金额是否与文件写的一致。
- 是否只收到了部分款项，却写成全部结清。
- 是否包含放弃其他工资、退职给付或赔偿请求。
- 分期付款的金额、日期和违约后处理是否明确。
- 是否已经向承办人员或法律专业人员确认文件后果。
不要因为老板说“不签就不给”，就签署自己没有理解的韩文文件。尤其不能把一张付款承诺当作已经收到工资。
12. 工资请求有时效吗？离开韩国后怎么办？
工资债权一般涉及3年消灭时效，通常要按每笔工资可请求支付的时间分别判断。退职给付、代支付及其他程序还可能有各自期限。
不要认为向劳动厅提交申诉，就当然中断所有民事时效。接近期限时，应及时咨询是否需要支付命令、诉讼或其他保全权利的措施。
准备离境时，向承办人员说明离境日期，留下可靠邮箱、海外联系电话和必要的收款信息，并询问后续调查、代理和材料提交方式。离境不等于欠薪自动消失，但会影响沟通和办理安排。
13. 常见问题FAQ
Q1. 老板只欠几万韩元，也可以咨询吗？
可以。金额较小不代表可以不支付，准备计算依据和记录后咨询适用程序即可。
Q2. 老板说“没签合同，所以没欠工资”，怎么办？
整理实际工作及工资约定的其他证据。是否存在劳动关系，应按事实判断，不只看有没有书面合同。
Q3. 老板可以因为我突然离职，就扣掉全部工资吗？
不能把已经提供劳动的工资直接当作任意处罚。是否存在其他损害争议，应另按事实和法律处理，不能仅凭雇主口头说法决定扣款。
Q4. 我还在上班，可以投诉吗？
可以，不需要为了申请欠薪处理先辞职。对方因投诉施压或采取不利措施时，也应保存记录并向劳动部门说明。
Q5. 已经拿回基本工资，加班费还没拿到，可以继续要求吗？
可以核对依法应付而未付的剩余项目，但应检查是否签过和解、放弃请求等文件，以及相应适用条件。
Q6. 老板关店了，是不是就没办法了？
不一定。先确认实际雇主、经营主体和欠款，再咨询调查、代支付及民事追偿。关店不代表所有法律责任自动消失。
Q7. 私人代理说交手续费就保证追回，可信吗？
不要仅凭“保证追回”付款。先使用官方渠道，核对代理资格、收费和委托范围，不把账号密码、验证码或证件交给不明人员。
14. 总结：证据和金额先整理，申诉与追偿分别推进
在韩国遭遇欠薪，可以按照保存资料 → 列出差额 → 书面要求付款 → 向管辖劳动机关申诉 → 配合调查 → 必要时衔接代支付或民事追偿的顺序处理。
没有合同也可以先咨询，在职不必等辞职后再行动。收到部分款项、和解或撤回文件时，应逐项核对，确认实际拿回多少钱，以及还有哪些权利尚未解决。
※ 参考事项
本文核对日期：2026年10月20日。内容为一般劳动关系下的欠薪处理说明，不替代个案法律意见。劳动者身份、欠款金额、时效、代支付资格及和解效力，应结合实际资料确认。处理期间不代表保证回款期限。
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