2026年在韩国工作，最低时薪是多少？招聘信息写“月薪215万”，就一定符合最低工资吗？加班、夜班和周末上班，又应该怎么计算？
韩国2026年最低时薪为10,320韩元。按照每周规定工作40小时、每周带薪周休日8小时、每月计薪209小时的标准，月工资换算金额为2,156,880韩元，属于扣税和扣除社会保险前的金额。
但这不是所有兼职、短时工作者和所有排班的统一月薪。核对工资时，应同时看规定工时、带薪周休、加班、计入最低工资的项目，以及实际扣款。
- 最低时薪：10,320韩元。
- 8小时日薪换算：82,560韩元，不含另行发生的周休及加班等费用。
- 标准月薪换算：2,156,880韩元，按209小时计算。
- 适用期间：2026年1月1日至12月31日。
- 比较口径：先比较符合规定的税前工资，不直接用银行卡实收金额判断。
1. 2026年最低工资标准怎么理解？
| 项目 | 金额 | 计算条件 |
|---|---|---|
| 时薪 | 10,320韩元 | 2026年适用最低时薪 |
| 日薪换算 | 82,560韩元 | 10,320 × 8小时 |
| 月薪换算 | 2,156,880韩元 | 10,320 × 209小时 |
最低工资按实际提供劳动的适用年份判断。2026年12月的工作，即使工资在2027年1月发放，也不能仅因发薪日期改变，就直接套用2027年的标准。
2. 外国人、兼职和小店员工也适用吗？
在适用最低工资法的劳动关系中，不能仅因劳动者是外国人、留学生、兼职，或只在小店工作，就降低最低工资标准。
合同写了低于最低工资的金额，不代表该低薪约定当然有效。不过，是否属于法律上的劳动者、是否存在法定特殊适用情形，应根据实际工作内容判断。
签证允许工作的范围、打工许可，与工资保护是不同问题。外国劳动者应同时确认自己的合法就业条件，但雇主不能简单用“你是外国人”作为少付工资的理由。
试用期可以一律只发90%吗？
不可以。试用期减额涉及合同期限、试用起始期间、工作类别等法定条件，部分单纯劳务工作不适用相关减额。不要只看到合同写“수습”就接受统一打九折，应向劳动部门确认。
3. 月薪为什么按209小时计算？
每周40小时的标准情形中，符合条件的劳动者还享有带薪周休。把每周40小时工作与8小时带薪周休换算为平均每月计薪时间，通常采用209小时。
209小时不是要求每个月实际工作209小时。其中包括相应带薪周休时间，也不能据此把本应另算的延长劳动全部视为已经包含。
标准月薪2,156,880韩元已经按上述条件考虑带薪周休，不应再对同一部分机械重复加一次周休津贴。
如果每周规定工作不足40小时、入离职发生在月中、存在缺勤或特殊排班，月工资应按适用规则重新核算，不能所有情况都直接套用209小时。
4. 周休津贴是什么？兼职也能拿吗？
주휴수당通常译为周休津贴。一般需要属于劳动者，并满足4周平均每周规定工时至少15小时、在相应一周规定工作日全勤等条件，同时核对该周劳动关系持续情况。
“规定工时”主要指合同约定、法律范围内的正常工时，不是单纯把临时加班时间全部加进去。
每周20小时的简化示例
假设同一单位可比较的全时劳动者每周工作40小时、每周5天，兼职劳动者规定工时为每周20小时，并满足周休条件，可按比例理解：
- 带薪周休小时：20 ÷ 40 × 8＝4小时。
- 工作工资：20 × 10,320＝206,400韩元。
- 周休津贴：4 × 10,320＝41,280韩元。
- 合计：247,680韩元。
此例没有加班、夜班和其他扣款。具体短时劳动者计算，需要核对可比较劳动者的工作日安排及实际合同，不能把同一公式无条件套用于所有排班。
5. 加班费、夜班费和休息日工资怎么算？
以下以通常适用《劳动基准法》第56条加算规定、常时使用5人以上的单位为主要说明场景。特殊工时制度、适用除外及合同约定需另行核对。
加算通常以통상임금（通常工资）为基础，不是所有人都固定按最低时薪计算。实际通常时薪较高时，应按适用的较高基准核算。
| 类型 | 一般规则 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 延长劳动 | 相应工作工资之外，至少加算通常工资的50% | 一般核对每日8小时或每周40小时等标准，避免重复计算同一延长时间 |
| 夜间劳动 | 22:00至次日06:00，至少加算50% | 即使在正常排班内，也应检查夜间加算 |
| 休日劳动：8小时以内 | 至少加算50% | 带薪休日原有工资与实际工作工资，应分开理解 |
| 休日劳动：超过8小时部分 | 该部分至少加算100% | 不是整天所有小时都自动按同一倍数计算 |
按通常时薪10,320韩元演算
- 普通延长劳动2小时：10,320 × 2 × 1.5＝30,960韩元。
- 正常排班中的夜间劳动2小时：另加夜间加算10,320 × 2 × 0.5＝10,320韩元，基础工作工资仍需计算。
- 延长与夜间重叠2小时：在适用情形下，基础工资、延长50%和夜间50%相加，为10,320 × 2 × 2＝41,280韩元。
以上为最低加算比例下的简化演算。工资单已经包含的部分不能重复加算；休日与延长劳动的处理，也不能把所有名称直接相乘。
6. 不满5人的单位，是不是完全不用发加班工资？
不是。常时不满5人的单位，一般不适用《劳动基准法》第56条规定的延长、夜间、休日加算，但实际提供劳动对应的工资仍需支付，最低工资等适用义务也不能因此取消。
例如多工作2小时，没有法定50%加算，并不代表这2小时可以不发工资。劳动合同或其他适用约定另有更有利待遇时，也应核对。
“常时人数”不是只数某个班次现场有几个人。兼职、轮班和实际经营组织等，都可能影响判断，应根据法定计算方式确认。
7. 周末工作一定算1.5倍吗？
不一定。星期六、星期日本身，不自动决定每位劳动者的休日。应查看本人的规定工作日、周休日、公休日适用和排班。
如果周末属于正常工作日，不能只因是周末就认定有休日加算；但如果同时达到延长劳动或夜间劳动条件，仍应分别检查。
短时劳动者超过约定工时的加算，可能另涉及短时劳动者保护规定，不宜只用“还没超过一天8小时”就断定没有相关加算。
8. 税前月薪与实际到账，为什么不一样？
工资单通常分为支付项目、扣除项目和实际到账金额。依法适用的所得税、地方所得税和社会保险个人负担部分，可能从税前工资中扣除。
外国人的社会保险适用可能涉及国籍、签证、年龄及协议，不能给所有外国劳动者统一套用一个扣除比例。宿舍费、餐费等也不能仅凭雇主口头说明任意扣除，应核对合同及合法依据。
实收低于2,156,880韩元，不一定就是低于最低工资；反过来，到账高于这个数字，也不一定代表工资合规，因为其中可能包含大量加班或其他项目。
9. 哪些工资可以计入最低工资比较？
核对最低工资，并不是把工资单全部金额直接除以209。正常工作对应的工资、每月支付的奖金及现金福利性工资等，应按现行算入规则判断；延长、夜间、休日劳动工资及加算等，不能随意用来填补正常工作最低工资的不足。
因此，“基本工资低，但加班多，所以总额够了”不能直接证明符合最低工资。也不能反过来只看基本工资一栏，就忽略依法可以计入的其他正常工资项目。
有疑问时，可使用雇佣劳动部最低工资模拟计算器，并携带合同及完整工资单咨询。
10. 韩国工资单怎么看？
雇主发工资时，应按规定交付工资明细书，可以是纸质或电子形式。只有银行转账记录，不能替代应提供的工资项目和计算说明。
| 韩文项目 | 中文意思 | 检查重点 |
|---|---|---|
| 기본급 | 基本工资 | 对应工时、时薪或月薪标准 |
| 주휴수당 | 周休津贴 | 适用条件，是否已在月薪中包含 |
| 연장근로수당 | 延长劳动津贴 | 小时数、计算基准及加算 |
| 야간근로수당 | 夜间劳动津贴 | 22:00至06:00的适用小时 |
| 휴일근로수당 | 休日劳动津贴 | 休日性质、小时数及计薪方式 |
| 지급총액 | 支付总额 | 税前各项目合计 |
| 공제내역 | 扣除明细 | 项目、金额及依据 |
| 실수령액 / 차인지급액 | 实际领取金额 | 是否与到账记录一致 |
11. 怀疑少发工资，应该怎么做？
- 保存合同：包括时薪、工作日、休息时间和津贴约定。
- 记录工时：保存排班、打卡、工作指令及实际开始结束时间。
- 核对明细：逐项比较工时、工资单和到账。
- 书面询问：要求雇主解释计算依据，并指出具体差额。
- 咨询或申请处理：通过雇佣劳动部及劳动门户了解适用程序。
休息时间是否可以扣除，应看劳动者能否自由使用，不是排班表写“休息”就一定可以扣除。需要留在岗位随时处理工作的待命情况，应按实际事实判断。
可复制的韩文核对请求
안녕하세요. [지급월] 임금 계산 내역 확인을 요청드립니다.
적용 시급, 소정근로시간, 주휴수당, 연장·야간·휴일근로수당 및 공제 항목의 계산 근거를 안내해 주세요.
제 근무기록과 차이가 있어 관련 자료를 첨부합니다.
임금명세서 제공과 차액 확인을 부탁드립니다.
雇佣劳动部咨询号码为1350，官方列示为收费电话，平日09:00—18:00。需要中文时应询问可用的口译或外国劳动者咨询安排，不要默认所有接线员均能直接使用中文。
12. 常见问题FAQ
Q1. 2026年最低月薪是不是所有人都215万韩元？
不是。2,156,880韩元对应每周40小时、带薪周休8小时和月计薪209小时的标准情况，兼职等需按实际条件计算。
Q2. 招聘写“含周休时薪”，怎么检查？
要求区分基础时薪、周休部分及适用工时。不能只拿含周休的较高数字，与10,320韩元比较后就认定合规。
Q3. 合同写“月薪含全部加班”，还可以要求核对吗？
可以。应确认包含项目、小时数、计算依据及实际工时。仅有一句“全部包含”，不能自动解决所有法定工资差额问题。
Q4. 工资扣3.3%，就不是劳动者吗？
不能仅靠税务扣除方式判断。是否属于劳动者，要结合实际指挥监督、工作安排及其他劳动关系事实。
Q5. 不满5人的餐厅，也要发周休津贴吗？
符合适用条件时，不能只因人数少就不发周休。周休与第56条的加班加算，是不同规定。
Q6. 没有工资单，只有现金或转账怎么办？
保存收款、工作和沟通记录，并向雇主请求明细。资料不全也可以先咨询，不必等所有证据齐备。
Q7. 加班费一定按10,320韩元算吗？
不是。示例采用该数字是为了演算，实际应按适用的通常工资及相关规则判断，可能高于最低时薪。
13. 总结：先核时薪，再核工时、津贴和扣款
2026年韩国最低时薪是10,320韩元，标准209小时月换算额是2,156,880韩元税前。
外国劳动者核对工资，应把正常工资、周休、延长、夜间、休日及扣款分别检查。保留合同和工时记录，要求完整工资单，才能看清实际是否少发。
※ 参考事项
本文核对日期：2026年10月20日，说明2026年度标准。示例不涉及全部特殊工时、行业例外或试用减额情形。工资计算、保险扣除及劳动者身份判断，应结合合同与实际工作情况，由主管机关或专业人员确认。
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