外国人在韩国可以休育儿假吗？育儿休职、工资补贴和申请条件完整攻略（2026年版）

在韩国工作的中国人，如果怀孕、生孩子或需要照顾年幼的孩子，可以向公司申请育儿假吗？

很多外国人以为韩国的育儿休职（육아휴직）只有韩国国籍员工才能使用。实际上，外国劳动者在满足法定条件时，也可以申请育儿休职。

不过，有一个非常重要的区别：可以休育儿假，不代表一定能够领取韩国雇佣保险支付的育儿休职补贴。

尤其是持F-6结婚移民、F-5永住、F-2居住、E-7特定活动、E-9非专业就业等签证的外国人，必须确认自己的雇佣保险适用情况。

本文详细介绍2026年韩国育儿休职的申请条件、休假期限、工资补贴、外国人签证差异、申请步骤及常见问题。

2026年育儿休职重点

① 外国劳动者符合条件也能申请

② 普通育儿休职原则上最长1年

③ 符合特殊条件时最长1年6个月

④ 前3个月补贴上限每月250万韩元

⑤ 第4～6个月上限每月200万韩元

⑥ 第7个月起上限每月160万韩元

⑦ 领取补贴通常需要雇佣保险有效参保天数达到180天

一、外国人在韩国可以申请育儿休职吗？

可以。

韩国《男女雇佣平等与工作家庭兼顾支援法》规定，符合条件的劳动者可以申请育儿休职。

这项制度不是只面向韩国国籍员工。符合劳动者身份及其他法律要求的外国人，也可以使用。

一般申请对象包括：

• 怀孕中的女性劳动者，为保护母性而申请休职。
• 有8岁以下孩子的劳动者。
• 有小学二年级以下孩子的劳动者。
• 符合相关条件的养父母。

父亲和母亲均可以申请，不限于女性。

需要注意，若申请人在同一企业的连续工作时间尚未达到6个月，雇主在法定条件下可能拒绝其育儿休职申请。

二、育儿休职和育儿休职补贴有什么区别？

这是外国劳动者最容易混淆的地方。

项目	育儿休职	育儿休职补贴
韩语名称	육아휴직	육아휴직급여
主要性质	依法暂停工作	休职期间的收入支持
办理对象	公司	雇佣保险主管机构
重要条件	劳动者及孩子年龄等条件	雇佣保险、休职天数等条件

例如，一名外国员工可能依法获准休育儿假，但如果没有满足雇佣保险的补贴资格，休假期间就不一定能从政府领取育儿休职补贴。

三、2026年育儿休职最长可以休多久？

韩国一般育儿休职期限原则上为每位父母、每名子女最长1年。

2025年起实施的制度允许符合特定条件的劳动者额外使用最多6个月，因此最长可以达到1年6个月。

主要延长情形包括：

• 同一孩子的父母双方各使用育儿休职至少3个月。
• 符合规定的单亲家庭劳动者。
• 符合规定的残障儿童父母。

是否满足延长条件，需要结合父母实际休假记录及法律规定判断。

举例来说，父亲和母亲都符合相关条件，并且针对同一孩子各使用至少3个月育儿休职，便可以进一步确认是否适用最长18个月的制度。

四、2026年韩国育儿休职补贴每月多少钱？

韩国普通育儿休职补贴按照休职开始时的通常工资（통상임금）计算，并设置每月上限。

休职期间	计算比例	每月最高补贴
第1～3个月	通常工资100%	250万韩元
第4～6个月	通常工资100%	200万韩元
第7个月以后	通常工资80%	160万韩元

以上是一般补贴标准，不代表所有员工都能领到最高金额。

如果通常工资低于上限，应根据规定的工资比例及最低支付标准计算。

休满12个月最多能领多少？

假设员工通常工资足够高，并且每个月都满足一般补贴最高金额条件：

第1～3个月：250万×3＝750万韩元。

第4～6个月：200万×3＝600万韩元。

第7～12个月：160万×6＝960万韩元。

12个月最高合计：2,310万韩元

如果依法符合18个月育儿休职条件，且后续6个月均达到每月160万韩元上限，则18个月最高合计可达3,270万韩元。

上述金额是普通制度的理论上限示例，不包含夫妻共同育儿休职特例，也不是每位申请人都能实际领取的金额。

五、夫妻一起休育儿假，补贴会增加吗？

韩国有针对夫妻共同使用育儿休职的特别补贴制度，通常称为부모함께 육아휴직제（父母共同育儿休职制度）。

如果孩子出生后18个月内，父母双方针对同一孩子使用育儿休职，并满足雇佣保险等要求，双方可能适用更高的补贴上限。

该制度不要求夫妻必须在完全相同的日期同时休假，符合条件的先后休假也可能适用。

休职月份	每位父母月补贴上限
第1个月	250万韩元
第2个月	250万韩元
第3个月	300万韩元
第4个月	350万韩元
第5个月	400万韩元
第6个月	450万韩元

这里列出的是满足夫妻共同休假条件时的月度最高限额。实际发放金额仍取决于通常工资及双方符合特例的休假期间。

六、F-6、F-5、E-7、E-9签证可以领取育儿休职补贴吗？

外国劳动者是否可以领取育儿休职补贴，不能只看是否持有外国人登录证，还需要确认自己的雇佣保险资格。

签证类型	雇佣保险情况	注意事项
F-6 结婚移民	原则上当然适用	仍须满足补贴条件
F-5 永住	原则上当然适用	确认参保记录
F-2 居住	原则上当然适用	确认参保记录
E-7 特定活动	相关保险项目可能需要申请加入	不能仅凭签证认定可领补贴
E-9 非专业就业	不同保险项目适用规则不同	必须个别确认育儿补贴资格
F-4 在外同胞	相关保险项目可能需要申请加入	确认实际参保项目及天数

尤其要注意，韩国雇佣保险包含不同保障项目，不能把某一项目已参保直接等同于一定具有育儿休职补贴资格。

建议向雇佣劳动部1350或管辖雇佣中心确认：

• 目前签证类型是否适用相关雇佣保险项目。
• 公司是否已经完成参保申报。
• 有效被保险单位期间是否达到180天。
• 是否满足育儿休职补贴的其他条件。

七、领取育儿休职补贴需要满足哪些条件？

根据韩国官方雇佣24（고용24）说明，普通育儿休职补贴通常需要满足以下要求。

条件1：符合雇佣保险资格

在开始育儿休职前，符合要求的被保险单位期间累计至少180天。

这里的180天并不简单等于入职后经过180个自然日，计算时需要考虑工资支付及保险认定规则。

条件2：实际使用育儿休职至少30天

通常需要依法获准并实际使用育儿休职累计达到30天。分段使用时，符合规定的期间也可能合并计算。

条件3：在申请期限内提交

一般可在育儿休职开始满1个月后申请。

育儿休职结束后，原则上应在12个月内申请补贴，避免因超过期限而无法领取。

条件4：公司提供相关确认材料

通常需要公司提交育儿休职确认书（육아휴직 확인서），以便政府审核实际休假情况。

八、外国人申请育儿休职的完整流程

第一步：向公司确认申请资格

先向人事部门确认劳动合同、工作时间、连续工作期限和育儿休职申请流程。

第二步：提前提交育儿休职申请

原则上应在计划开始休职的30天前向公司提出申请。

部分紧急或法定特殊情况可能适用较短的申请期限。

第三步：确认雇佣保险记录

通过雇佣24查询参保情况，或向雇佣中心确认。

网站：https://www.work24.go.kr/

第四步：公司提交育儿休职确认书

申请政府补贴时，需要公司配合提交相关确认资料。

第五步：申请育儿休职补贴

休职开始满1个月后，可以根据个人情况通过雇佣24或雇佣中心申请。

符合条件时，可以按月申请，也可以按规定集中申请。

第六步：确认审核和到账金额

审核通过后，按照核定金额支付补贴。若工资、休假期间或保险资格有特殊情况，实际支付金额可能与预算不同。

九、申请育儿休职需要准备哪些材料？

通常包括：

• 育儿休职申请书。
• 育儿休职补贴申请书。
• 公司提交的育儿休职确认书。
• 工资相关证明资料。
• 孩子的出生或家庭关系证明资料。
• 本人身份证明、外国人登录证及银行账户信息。
• 主管机构要求的其他资料。

外国人家庭如果使用外国签发的出生证明或亲属关系文件，可能需要翻译及其他认证手续，应提前确认。

十、公司拒绝外国员工休育儿假怎么办？

如果员工符合育儿休职的法定条件，公司原则上应按照法律处理申请。

公司不能仅仅因为员工是外国国籍，就直接认定其没有申请资格。

但如果员工尚未达到法律规定的连续工作期限等条件，情况可能不同。

建议先保留以下资料：

• 劳动合同。
• 申请育儿休职的电子邮件或书面记录。
• 公司拒绝申请的回复。
• 工资单及工作期间证明。

如怀疑存在违法拒绝或不利待遇，可以拨打韩国雇佣劳动部咨询电话1350，咨询适用规定及申诉途径。

十一、外国人休育儿假时，签证和居留资格会受影响吗？

这是外国员工需要特别留意的问题。

育儿休职属于劳动关系中的休假安排，但外国人在韩国的合法居留还受到出入境管理规定约束。

特别是与特定雇主、工作内容或就业活动相关的居留资格，休职期间是否需要额外申报、延期时如何证明就业关系，都应向出入境机关确认。

不要认为公司批准育儿休职后，签证延期或居留资格就一定不会出现问题。

建议在正式休假前分别咨询：

劳动与补贴问题：雇佣劳动部1350。

签证与居留问题：外国人综合咨询中心1345。

十二、外国人育儿休职常见问题 FAQ

Q1：中国人在韩国公司上班，可以申请育儿休职吗？

可以。只要符合相关劳动法条件，外国国籍本身不是当然的排除理由。

Q2：F-6结婚移民签证可以领取育儿休职补贴吗？

F-6属于原则上当然适用雇佣保险的居留资格之一，但仍需满足有效参保天数、实际休职期间等条件。

Q3：E-7签证可以领取吗？

需要确认实际参加的雇佣保险项目及补贴资格，不能仅凭E-7签证作出肯定判断。

Q4：入职3个月可以休育儿假吗？

如果在同一企业的连续工作时间不足6个月，雇主在法定条件下可能拒绝申请。

Q5：夫妻可以同时休育儿假吗？

可以。符合条件时，父母可以针对同一孩子同时或先后申请育儿休职。

Q6：育儿休职最长18个月是每个人都有吗？

不是。一般期限为12个月，额外6个月需要符合特定延长条件。

Q7：育儿休职补贴由公司支付吗？

一般育儿休职补贴属于韩国雇佣保险制度支付的待遇，并不等同于公司正常发放的月工资。

Q8：没有参加雇佣保险，可以休育儿假吗？

依法使用育儿休职的权利与领取雇佣保险补贴是不同的问题。即使具备休假权利，也可能因为保险资格不足而无法领取补贴。

Q9：孩子不是韩国国籍，可以申请吗？

育儿休职主要依据劳动者身份、孩子年龄及亲子关系等条件判断，不应简单套用儿童津贴的国籍标准。具体材料可向1350确认。

Q10：不会韩语，怎么向公司申请？

육아휴직을 신청하고 싶습니다.

中文：我想申请育儿休职。

외국인 근로자도 육아휴직급여를 받을 수 있는지 확인하고 싶습니다.

中文：我想确认外国劳动者是否可以领取育儿休职补贴。

고용보험 가입 기간과 신청 서류를 확인해 주세요.

中文：请帮我确认雇佣保险参保期间和申请材料。

十三、总结：外国人在韩国申请育儿休职，最重要的是什么？

外国人在韩国工作，只要符合相关法律规定，就有可能使用育儿休职。

2026年，普通育儿休职补贴前3个月每月最高250万韩元，第4～6个月最高200万韩元，第7个月以后最高160万韩元。

但外国员工必须区分两个问题：自己是否拥有依法休假的权利，以及是否符合雇佣保险支付补贴的条件。

尤其是持E-7、E-9、F-4等签证的员工，应在申请前确认保险项目、有效参保期间和居留资格问题。

建议先向公司人事部门确认休假流程，再向雇佣劳动部1350核实补贴资格。如涉及签证延期或就业资格，另外咨询1345。

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※ 参考资料与注意事项

本文依据韩国雇佣劳动部、雇佣24及韩国政府公开的育儿休职制度资料整理。实际申请资格、支付金额、外国人雇佣保险适用和居留要求，以主管部门审核为准。

韩国雇佣24育儿休职补贴制度：查看官方说明

韩国雇佣劳动部工作生活平衡网站：查看补贴标准

雇佣24：https://www.work24.go.kr/

雇佣劳动部咨询电话：1350

外国人综合咨询电话：1345

更新日期：2026年10月13日