约定发薪日已经过去，老板却说“下个月一起给”；离职后迟迟收不到最后一笔工资；基本工资到账了，加班费却一直没有发。这些情况都值得核对是否存在임금체불（拖欠工资）。追回工资的重点，是把工作事实、工资约定、应付金额和实际收款整理清楚，再通过劳动部门申请处理。老板承诺付款、劳动厅受理和款项实际到账，是不同阶段，不能混为一谈。先记住这5点仍在职时，约定发薪日未付或只付部分工资，就可以咨询并申请处理，不必先辞职。离职后原则上应在14日内结清相关款项；特殊情况下经双方合意可以延长，不能由老板单方面决定。没有书面劳动合同，不代表无法申诉。劳动厅调查和刑事处理，不等于自动从老板账户强制划款。尚未实际收到钱时，谨慎签署“已全部结清”、放弃请求或撤回相关意思表示。1. 哪些情况可能属于拖欠工资？不只是“一分钱都没发”才可能构成拖欠。已经到支付时间、但未支付的部分工资或依法应付津贴，也应逐项核对。基本工资未发..
