外国人在韩国被突然解雇怎么办？30天预告、解雇补偿和申诉攻略

🇰🇷 韩国外国劳动者权益保护完整指南

在韩国工作时，如果老板突然说“明天不用来上班了”，外国劳动者应该怎么办？公司没有提前30天通知，是否必须支付补偿？如果没有合理理由被解雇，可以向哪里投诉？

韩国《劳动基准法》（근로기준법）对解雇预告、书面通知和不当解雇救济设有规定。符合条件的外国劳动者也可以依法主张相关权益。

本文详细介绍韩国突然解雇的30天预告规则、解雇预告补偿金、劳动委员会申诉流程、工资及退职金结算，以及E-7、E-9等工作签证持有人需要注意的事项。

✅ 被突然解雇，先记住这5件事

1. 不要立即签署自己不理解的辞职书。
2. 要求公司明确说明解雇原因和日期。
3. 保存劳动合同、工资记录及聊天证据。
4. 确认是否有权领取30天解雇预告补偿。
5. 如涉嫌不当解雇，注意3个月的救济申请期限。

一、外国人在韩国工作，受劳动法保护吗？

原则上，在韩国提供劳动并符合劳动者定义的外国人，也受到韩国劳动法律的保护。

劳动权益并不单纯取决于国籍，而需要考虑实际劳动关系、合同内容、工作方式以及相关法律的适用范围。

例如：

• 持E-7签证在韩国公司工作的外国员工。
• 持E-9签证在制造业、农业等行业工作的外国劳动者。
• 持F-2、F-5、F-6等停留资格工作的外国人。
• 其他依法被认定为劳动者的外国人。

需要注意，不同劳动法律条款可能有不同的企业规模、工作期限或雇佣形式要求。

即使签证或工作许可存在问题，也不能简单认为雇主可以不支付已经发生的劳动报酬；但相关身份问题可能需要另外咨询出入境机关。

二、韩国公司解雇员工必须提前30天通知吗？

根据韩国《劳动基准法》第26条，雇主原则上需要在解雇员工至少30天前进行预告。

如果没有提前30天预告，原则上需要支付相当于30天以上通常工资的解雇预告补偿。

📌 韩国解雇预告基本规则

提前至少30天预告

或者

支付30天以上通常工资

例如，公司在10月23日通知员工当天离职，没有给予足够的预告期，而且不属于法律规定的例外情况，就可能需要支付解雇预告补偿。

但支付解雇预告补偿，不代表解雇本身一定合法。解雇是否具有正当理由，需要另行判断。

三、哪些情况不需要支付30天解雇预告补偿？

韩国《劳动基准法》第26条规定了特定例外情况。

例外情况	说明
连续工作未满3个月	原则上不适用第26条解雇预告义务
不可抗力导致无法继续经营	符合规定的天灾等特殊情况
员工故意造成重大损失	必须符合劳动部令规定的具体事由

⚠️ 试用期不等于随意解雇

连续工作未满3个月可能不享有第26条的30天预告补偿，但并不意味着雇主可以无视其他适用的劳动法律。特别是在常时雇佣5人以上的企业，仍需考虑解雇正当性及书面通知等要求。

四、解雇预告补偿金怎么计算？

解雇预告补偿的计算基础是通常工资（통상임금），而不是简单地把所有员工的月薪直接视为补偿金额。

通常工资通常需要根据定期性、统一性及约定劳动条件等因素判断，并结合适用的工资计算规则确定。

计算示例

假设一名员工适用的通常时薪为12,000韩元，每日规定工作8小时。

项目	示例金额
通常时薪	12,000韩元
每日规定工作时间	8小时
每日通常工资	96,000韩元
30天通常工资	2,880,000韩元

计算方式：12,000韩元 × 8小时 × 30天 = 2,880,000韩元。

上述只是简单示例。兼职、短时间劳动者、轮班制员工及工资结构复杂的员工，通常工资计算方式可能不同。

实际金额建议携带工资单和劳动合同向韩国劳动部门确认。

五、老板突然说“明天不用来了”，算正式解雇吗？

需要判断公司的真实意思表示。

例如：

• 公司明确表示解除劳动关系。
• 公司通知员工从指定日期起停止工作。
• 公司单方面取消工作安排，并明确拒绝继续雇佣。
• 公司以口头或信息形式要求员工离职。

这些情况可能构成解雇，但也需要结合双方沟通记录和实际劳动关系判断。

如果公司只是暂时要求员工不上班，可能涉及停工、休业或其他劳动问题，不一定直接等同于解雇。

因此，建议向公司书面确认：

📩 韩语确认信息示例

회사에서 저에게 퇴사를 통보하신 것인지 확인 부탁드립니다. 해고라면 해고 사유와 해고일을 서면으로 알려주시기 바랍니다.

中文：请确认公司是否正式通知我离职。如果属于解雇，请以书面形式告知解雇原因和日期。

六、韩国解雇员工必须出具书面通知吗？

韩国《劳动基准法》第27条规定，雇主解雇员工时，应以书面方式通知解雇原因和解雇日期。

对于适用该条款的劳动关系，符合要求的书面通知是解雇发生效力的重要条件。

书面通知通常需要明确：

• 解雇原因（해고사유）。
• 解雇日期（해고시기）。

如果公司只通过口头说“你被解雇了”，没有进行符合规定的书面通知，可能产生解雇效力争议。

不过，是否符合书面通知要求，需要结合文件形式、通知内容及适用法律判断。

七、没有合理理由被解雇，属于不当解雇吗？

韩国《劳动基准法》第23条规定，雇主不得无正当理由解雇劳动者。

韩语称为부당해고，即不当解雇。

可能产生争议的情况包括：

• 仅因与老板发生争执就被突然解雇。
• 没有充分依据便认定员工严重违纪。
• 以公司经营困难为由解雇，却未遵守相关法律要求。
• 实际是公司要求离职，却强迫员工填写自愿辞职书。
• 没有遵守适用的解雇程序。

但是，员工认为不公平，不一定代表法律上必然属于不当解雇。最终需要结合证据、解雇理由、企业规模和相关规定判断。

八、5人以上和5人以下企业有什么区别？

韩国劳动法对企业规模有不同适用规则。

项目	常时5人以上	常时未满5人
30天解雇预告	原则上适用	原则上适用
解雇正当理由限制	第23条第1款适用	一般不适用该条款
第27条书面通知	适用	一般不适用
劳动委员会不当解雇救济	符合条件时可申请	通常不适用该救济程序

常时劳动者人数并不一定等于某一天实际到岗人数，需要按照法律规定的方法计算。

即使是未满5人的企业，也不能因此不支付依法应付的工资或解雇预告补偿。

九、被不当解雇后，可以向劳动委员会申诉吗？

在符合条件的常时5人以上企业，如果员工认为自己遭到不当解雇，可以向劳动委员会申请救济。

韩语名称为：

부당해고 구제신청

不当解雇救济申请

申请期限原则上是不当解雇发生之日起3个月以内。

🚨 不要错过3个月期限

即使仍在与公司协商，也应留意劳动委员会救济申请的法定期限。向公司反复要求解释，并不意味着申请期限自动暂停。

十、不当解雇救济申请怎么操作？

一般可以按照以下步骤进行：

1. 确认企业常时劳动者人数及个人劳动者身份。
2. 保存解雇通知和劳动关系证明。
3. 确认解雇发生日期。
4. 向有管辖权的地方劳动委员会提交救济申请。
5. 按照要求提交事实经过及证据。
6. 配合调查、答辩及审问程序。
7. 等待劳动委员会作出决定。

劳动委员会可能根据案件情况作出复职等救济决定；符合条件时，也可能涉及以金钱方式救济。

韩国劳动委员会官方网站：https://www.nlrc.go.kr/

劳动委员会救济与劳动部门追讨解雇预告补偿、拖欠工资的程序并不完全相同。

十一、解雇预告补偿不给，去哪里投诉？

如果公司依法应当支付解雇预告补偿，但拒绝支付，可以向企业所在地管辖的地方雇佣劳动机关咨询或提交申诉。

常见途径包括：

• 韩国雇佣劳动部（고용노동부）。
• 地方雇佣劳动厅或支厅。
• 劳动咨询电话1350。
• 劳动部门提供的线上民愿渠道。

咨询时可以使用以下韩语：

📞 韩语咨询示例

회사에서 30일 전에 예고하지 않고 저를 해고했습니다. 해고예고수당을 받을 수 있는지 상담받고 싶습니다.

中文：公司没有提前30天通知就解雇了我。我想咨询是否可以领取解雇预告补偿。

十二、突然解雇后，还能领取哪些钱？

被解雇后，除了可能存在的解雇预告补偿，还需要分别确认工资、退职金等结算项目。

项目	是否可以领取
未支付工资	依法应结清
解雇预告补偿	符合第26条条件时
退职金	符合工作期限及其他条件时
未休年假补偿	符合法律及适用条件时
失业补助	满足雇佣保险条件时

上述款项属于不同法律制度，不能混为一谈。

例如，退职金一般需要满足连续工作满1年、符合规定工作时间等条件；并不是被解雇才可以领取。

十三、解雇后工资和退职金多久必须结清？

根据韩国《劳动基准法》第36条，劳动者离职后，雇主原则上应在支付事由发生之日起14天内结清工资、补偿金及其他应付款项。

如有特殊情况，双方可以依法协商延长结算期限。

退职金也有相应的法定支付期限规定。

💰 离职结算提醒

公司不能仅以“财务还没算完”为由无限期拖延结算。若超过适用的支付期限仍未支付，可以向劳动部门咨询工资拖欠申诉。

十四、老板要求签自愿辞职书怎么办？

有些员工被通知离职后，公司会要求填写：

사직서（辞职书）

如果员工实际上并不想辞职，应谨慎处理。

原因是自愿辞职与雇主单方面解雇，在法律判断上可能不同。

如果签署了表示自愿离职的文件，之后发生争议时，公司可能主张双方属于自愿解除劳动关系。

建议：

• 不要签署自己无法理解的韩文文件。
• 要求说明文件内容。
• 保存公司要求签署文件的聊天记录。
• 如果不愿主动辞职，应明确表达真实意思。
• 必要时先咨询劳动专家。

韩语表达示例

저는 자발적으로 퇴사할 의사가 없습니다. 회사에서 해고하는 것이라면 해고 사유와 날짜를 서면으로 통지해 주시기 바랍니다.

中文：我没有主动辞职的意愿。如果是公司解雇我，请书面通知解雇原因和日期。

十五、外国人工作签证被解雇后怎么办？

对于持有就业类停留资格的外国人，解雇不仅涉及劳动法，还可能影响韩国停留资格。

例如：

• E-7特定活动签证。
• E-9非专业就业签证。
• 其他与雇主或就业活动有关的停留资格。

不同签证的雇主变更、失业后停留、申报义务及重新就业条件并不相同。

E-7签证持有人

应尽快确认雇佣关系终止后的出入境申报义务、可否变更工作单位，以及是否符合转换其他停留资格的条件。

E-9签证持有人

需要特别注意雇佣许可制下的工作单位变更申请、申请期限和可变更事由等规定。

不要认为离职后一定可以无限期在韩国寻找新工作。

🚨 外国人停留资格提醒

劳动纠纷申诉和出入境停留资格是两套不同程序。即使已经向劳动委员会申请不当解雇救济，也不代表签证自动延长。建议及时拨打1345确认本人签证的申报及停留要求。

十六、被解雇后可以领取韩国失业金吗？

如果符合韩国雇佣保险的相关条件，被解雇的外国劳动者可能有资格申请失业给付。

主要需要确认：

• 是否属于适用失业给付的雇佣保险参保人员。
• 是否满足规定的被保险期间条件。
• 是否属于符合要求的离职原因。
• 是否具有工作意愿和就业能力。
• 是否按照规定进行求职活动和失业认定。

一般失业给付的被保险单位期间要求涉及离职前18个月内达到180天等规定，但特殊人员或情形可能适用不同规则。

部分外国人停留资格的失业给付保险适用方式不同，因此不能只凭曾经在韩国工作就认定一定能领取。

可通过Work24和就业中心咨询。

官方网站：https://www.work24.go.kr/

十七、被突然解雇需要保存哪些证据？

📋 建议保存的证据清单

• 劳动合同书（근로계약서）。
• 工资单（급여명세서）。
• 银行工资入账记录。
• 解雇通知书。
• 与老板或人事部门的聊天记录。
• 工作排班表和考勤记录。
• 公司要求辞职的相关文件。
• 工作开始日期及离职日期证明。
• 社会保险参保记录（适用时）。
• 其他合法取得的相关证据。

保存证据时应注意个人信息和商业秘密保护，不要擅自获取无权访问的公司资料。

十八、韩国劳动纠纷可以打哪些电话？

咨询机构	联系方式	主要用途
雇佣劳动部	1350	工资、解雇预告、劳动咨询
出入境咨询中心	1345	签证、停留资格及雇主变更
劳动委员会	官方网站查询	不当解雇救济申请

部分机构可能提供外语服务，但支持语言和服务时间需要事先确认。

十九、韩国突然解雇常见问题FAQ

Q1. 韩国公司可以当天通知员工离职吗？

公司可能当天作出解雇通知，但是否需要支付30天解雇预告补偿，以及解雇本身是否合法，需要分别判断。

Q2. 工作不到3个月也能拿解雇补偿吗？

连续工作未满3个月通常不适用第26条的解雇预告补偿规定，但其他劳动权益仍需另行判断。

Q3. 老板说公司没钱，可以不支付补偿吗？

不能仅凭经营困难就自动免除法定支付义务。是否符合例外规定需要具体判断。

Q4. 公司已经支付30天补偿，还能申诉不当解雇吗？

可以根据适用条件判断。解雇预告补偿与不当解雇救济属于不同制度。

Q5. 5人以下企业可以申请劳动委员会不当解雇救济吗？

一般不适用《劳动基准法》第23条第1款及第28条规定的劳动委员会救济程序，但可能存在其他法律途径，应咨询专业人士。

Q6. 外国人没有劳动合同也可以投诉吗？

有可能。可以通过工资记录、工作安排、聊天记录等证明实际劳动关系，但具体结果取决于证据及法律认定。

Q7. 被解雇后必须签辞职书吗？

如果并非自愿辞职，不应在不了解文件内容的情况下随意签署表示自愿离职的文件。

Q8. 被解雇后还能继续持E-7或E-9签证停留吗？

需要根据具体签证、雇佣关系终止时间及出入境规定判断，应尽快向1345咨询。

Q9. 不当解雇超过3个月还能申请劳动委员会救济吗？

劳动委员会法定救济申请原则上需要在解雇发生之日起3个月内提出。超过期限可能无法通过该程序获得救济，但其他法律途径需要另行咨询。

Q10. 被解雇后退职金和30天补偿可以同时领取吗？

如果分别满足各自的法律条件，可能同时享有退职金和解雇预告补偿，两者不是同一笔款项。

二十、被突然解雇后的行动清单

📌 建议按顺序处理

1. 确认公司是否正式解雇。
2. 要求说明解雇原因及日期。
3. 保存劳动合同、工资和通知记录。
4. 确认连续工作时间是否满3个月。
5. 判断是否适用30天解雇预告补偿。
6. 确认公司常时劳动者人数。
7. 如涉嫌不当解雇，注意3个月期限。
8. 核对未支付工资、退职金及其他结算。
9. 向1350咨询劳动权益。
10. 持工作签证者向1345确认停留问题。
11. 确认是否符合失业给付条件。
12. 必要时寻求劳动法律专业帮助。

二十一、外国人在韩国被突然解雇怎么办？总结

在韩国工作时，即使是外国人，也不代表公司可以随意解除劳动关系。

韩国《劳动基准法》规定了30天解雇预告制度。符合条件的员工，如果没有得到足够的提前通知，可能有权领取30天以上通常工资的解雇预告补偿。

对于常时5人以上企业，员工还可以根据相关规定判断是否属于不当解雇，并在法定期限内向劳动委员会申请救济。

同时，被解雇后还应核对工资、退职金、失业给付及外国人签证相关问题。

最重要的是：不要急着签辞职书，先保存证据、确认法定期限，并分别处理劳动权益与签证问题。

官方参考网站

• 韩国雇佣劳动部：https://www.moel.go.kr/
• 韩国国家法令信息中心：https://www.law.go.kr/
• 韩国劳动委员会：https://www.nlrc.go.kr/
• HiKorea出入境服务：https://www.hikorea.go.kr/
• 韩国Work24：https://www.work24.go.kr/

※ 内容更新：2026年10月。本文根据韩国《劳动基准法》及雇佣劳动部公开资料整理，属于一般法律信息，不构成个案法律意见。解雇补偿、劳动委员会救济、企业规模、工作期限及外国人签证要求可能因具体情况而不同。遇到劳动争议时请向1350、1345或相关专业机构咨询。