外国人在韩国失业能领失业金吗？180天条件、申请流程和求职认证攻略

🇰🇷 韩国外国人失业金申请完整指南

在韩国工作期间突然被公司裁员、合同到期不续签，或者因为公司经营困难而失去工作，外国人可以申请韩国失业金吗？F-4、F-5、F-6、E-7等签证有什么区别？

韩国失业金通常指失业给付中的求职给付（구직급여）。符合条件的外国劳动者也有机会领取，但必须确认雇佣保险、离职原因、180天条件以及合法求职资格。

✅ 先了解4个关键条件

• 属于韩国雇佣保险适用对象，并具有有效参保记录。
• 离职前规定期间内，保险计算天数原则上达到180天。
• 离职原因符合失业给付资格规定。
• 具有合法工作的资格、就业意愿，并积极寻找新工作。

一、外国人在韩国可以领取失业金吗？

可以，但并不是所有外国人失业后都能自动领取。

韩国雇佣保险制度旨在帮助符合条件的失业劳动者维持基本生活，并支持重新就业。

外国人是否能够领取，主要取决于以下因素：

• 所持韩国签证及停留资格。
• 是否属于雇佣保险强制适用或自愿加入对象。
• 是否实际取得失业给付相关保险资格。
• 保险计算天数是否达到规定标准。
• 离职原因是否符合领取条件。
• 失业后是否仍具有合法就业及求职资格。

需要注意，缴纳国民年金或健康保险，并不代表已经加入可以领取失业金的雇佣保险。

二、不同签证的外国人都能领取吗？

韩国对外国劳动者的雇佣保险适用方式，根据停留资格有所不同。

签证	雇佣保险适用方式	注意事项
F-2 居住	原则上强制适用	符合条件可申请
F-5 永住	原则上强制适用	符合条件可申请
F-6 结婚移民	原则上强制适用	符合条件可申请
F-4 在外同胞	失业给付部分通常需申请加入	核实实际参保情况
E-7 特定活动	失业给付部分通常需申请加入	还需核实停留资格
E-9 非专业就业	失业给付部分通常需申请加入	注意工作变更及停留限制
H-2 访问就业	失业给付部分通常需申请加入	核实保险资格

⚠️ F-4、E-7等签证特别注意

雇佣保险包含不同保险事业，不能只根据工资单出现“雇佣保险”字样，就断定已经取得失业给付资格。自愿加入类别通常需要办理相应申请，且原则上不能追溯补办过去的参保期间。

三、失业金180天条件是什么意思？

韩国普通劳动者申请求职给付时，通常需要满足：

📅 核心条件

离职前18个月内

保险计算天数累计至少180天

韩语：피보험단위기간 180일 이상

这里的180天并不是简单地工作满6个月。

韩国雇佣保险计算的“피보험단위기간”，主要是计算工资支付基础日数，通常包括：

• 实际工作并获得工资的日期。
• 依法或依合同支付工资的有薪休息日。
• 符合规定的有薪停工日。

没有工资支付基础的休息日，通常不能直接计入。

举例：工作6个月一定有180天吗？

不一定。假设每周工作5天，另有1天有薪周休日，每周可能累计约6个保险计算日。

如果连续工作26周，简单估算为：

26周 × 6天 = 156天

这种情况下，可能还没有达到180天。实际计算必须结合工资记录、劳动合同及保险申报资料。

部分超短时间劳动者的计算基准期间为离职前24个月，具体适用条件应另行确认。

四、自己辞职也能领取失业金吗？

韩国求职给付原则上针对非自愿失业者，但部分具有正当理由的主动离职，也可能被认定符合资格。

离职原因	领取可能性
公司裁员	符合其他条件时可申请
公司倒闭	符合其他条件时可申请
合同到期不续签	需确认实际终止原因
公司建议辞职	根据实际情况审核
长期拖欠工资	符合法定条件时可能认可
单纯不喜欢工作	通常不符合
严重个人过错被解雇	可能被限制领取

如果因为公司拖欠工资、工作条件严重恶化等原因离职，应保留工资单、劳动合同、聊天记录及其他证据。

最终是否符合领取条件，由主管就业中心根据实际情况判断。

五、外国人申请失业金需要什么材料？

一般可以提前准备以下资料：

材料	韩语名称
外国人登记证	외국인등록증
护照	여권
本人银行账户	본인 명의 통장
离职确认书	이직확인서
保险资格丧失申报	피보험자격 상실신고
其他证明	근로계약서 등

离职确认书和保险资格丧失申报通常由雇主按规定提交，申请人应确认处理状态。

并非每位申请人都需要提交表格中的全部纸质文件。具体材料以就业中心要求为准。

六、韩国失业金怎么申请？

韩国失业金相关线上服务主要通过雇佣24（고용24，Work24）办理。

官方网站：https://www.work24.go.kr/

第一步：确认离职申报

确认原公司已经办理雇佣保险资格丧失申报，并提交需要的离职确认资料。

第二步：登录雇佣24

使用网站支持的本人认证方式登录，查看雇佣保险记录及相关服务。

第三步：登记求职

在雇佣24办理求职登记（구직신청），表明自己正在积极寻找新工作。

第四步：完成申请前教育

按照要求参加失业给付申请资格教育（수급자격 신청자 온라인 교육）。符合条件者可以在线完成。

第五步：申请领取资格认定

根据系统及就业中心指引，提交求职给付领取资格申请。

部分符合条件的劳动者可以先在线提交申请书，但通常仍需要前往就业中心完成资格申请程序。

第六步：等待资格审核

就业中心将核查保险记录、离职原因、工作能力、就业意愿以及外国人的相关资格。

第七步：定期完成失业认定

获得领取资格后，还需要按照指定日期提交求职活动记录，接受失业认定。

📌 申请流程总结

确认保险 → 离职资料 → 求职登记 → 申请教育 → 就业中心资格认定 → 求职活动 → 定期失业认定 → 符合条件后领取

七、韩国失业金可以领取多少钱？

韩国普通劳动者求职给付的日额，原则上按照离职前平均工资的60%计算，并受到法定上限和下限约束。

💰 基本计算公式

离职前平均工资 × 60%

最终日额需适用当年度法定上下限

例如，假设依法计算的平均日工资为100,000韩元：

100,000 × 60% = 60,000韩元。

但这只是公式示例，实际发放金额还需考虑法定最低保障金额、最高金额及其他适用规定。

领取天数通常根据离职时年龄及雇佣保险加入期间确定，普通劳动者的规定给付日数一般为120～270天。

不能将全部给付日数直接理解为一次性发放，也不能保证每位申请人都能领取最高天数。

八、失业金必须在什么时候申请？

韩国求职给付通常受到离职后12个月的领取期间限制。

即使已经获得领取资格，如果超过法定领取期间，剩余给付日数也可能无法继续领取。

⚠️ 不要等到一年后才申请

建议失业后尽快确认资格并启动申请。具体领取期间延长的法定例外，应向就业中心咨询。

九、求职认证是什么意思？

韩国失业金不是只申请一次就可以一直领取。

领取资格获得认可后，通常还需要每1～4周按照就业中心指定的日期完成失业认定（실업인정）。

失业认定主要确认：

• 申请人目前是否仍然失业。
• 是否具有实际就业意愿及能力。
• 是否按照要求积极寻找工作。
• 是否存在兼职、临时工作或其他收入。

哪些活动可能被认可为求职活动？

• 向企业提交真实求职申请。
• 参加实际招聘面试。
• 参加符合规定的就业辅导活动。
• 参加符合条件的职业培训。
• 完成就业中心认可的其他再就业活动。

不同领取阶段、领取次数及个人类别可能适用不同的活动次数和证明标准。

十、如何在Work24完成在线失业认定？

符合线上办理条件的申请人，可以通过雇佣24提交失业认定申请。

1. 登录雇佣24官方网站。
2. 进入失业给付相关服务。
3. 选择失业认定网上申请（실업인정 인터넷 신청）。
4. 确认本次认定期间。
5. 填写就业及收入情况。
6. 填写真实的求职活动记录。
7. 按照要求上传证明资料。
8. 在指定认定日提交申请。
9. 查看处理结果。

需要注意，部分首次认定、特定回次、长期或重复领取人员，可能需要到就业中心现场参加相关程序。

🚫 不要提交虚假求职记录

伪造企业应聘记录、虚构面试、隐瞒工作收入，可能被认定为不正当领取失业给付，并导致停发、追回款项及其他法律责任。

十一、领取失业金期间可以兼职吗？

领取失业金期间如果进行了兼职、临时工作、自由职业活动或产生收入，原则上应按规定如实申报。

是否影响本次失业认定或给付金额，取决于实际工作时间、收入及就业认定标准。

不能因为只是做了一天兼职，或者雇主以现金付款，就认为不需要申报。

外国人还需要另外确认自己的停留资格是否允许从事该工作。失业给付资格并不等于获得了新的就业许可。

十二、E-7签证失业后可以继续留在韩国吗？

E-7等与就业活动相关的停留资格，可能受到工作单位、就业状态和停留条件限制。

失去工作后，应及时确认：

• 是否需要申报工作单位变更或离职情况。
• 目前的停留期限是否仍然有效。
• 是否符合转换其他停留资格的条件。
• 是否仍具有合法求职及再就业资格。
• 是否可以继续满足失业给付条件。

某些申请人可能考虑D-10求职签证，但并非所有E-7持有人都可以自动转换。

申请失业金不会自动延长韩国签证，也不能代替出入境部门的停留许可。

特别提醒：如果工作签证即将到期，建议同时向就业中心1350和出入境咨询中心1345确认。两个部门分别负责不同事项。

十三、外国人领取失业金常见问题FAQ

Q1. F-4签证可以申请失业金吗？

可以根据实际参保情况申请资格审核。但F-4签证持有人应特别确认是否办理了失业给付相关雇佣保险加入手续，以及是否达到180天等条件。

Q2. F-6结婚移民签证可以领取吗？

F-6属于雇佣保险原则上强制适用的外国人停留资格之一。符合一般领取条件时可以申请。

Q3. 工作满6个月就能领吗？

不一定。180天指符合规定的保险计算天数，不是简单的180个自然日。

Q4. 公司不提交离职确认书怎么办？

可以向就业中心咨询，并要求核实雇主是否依法办理有关申报。

Q5. 自己主动辞职就一定不能领吗？

不是。部分存在法定正当理由的主动离职可能符合条件，但需要提供相应证据并接受审核。

Q6. 领取失业金期间可以回中国吗？

境外停留可能影响失业认定及求职活动要求。计划出国前应向就业中心确认，不要假设在国外也可以正常完成在线认定。

Q7. 没有韩国银行卡可以申请吗？

领取给付通常需要提供符合规定的本人收款账户。外国人应提前向就业中心确认可接受的银行账户条件。

Q8. 找到新工作后还能继续领取吗？

重新就业后必须按规定申报。是否还能获得其他就业促进相关给付，需要根据具体制度及条件判断。

十四、遇到问题应该联系哪里？

☎️ 韩国官方咨询渠道

1350：雇佣劳动相关咨询，包括失业给付制度。

1345：外国人签证、停留资格及出入境问题。

1588-0075：劳动福利公团，咨询雇佣保险资格及申报。

1350等号码的海外拨打方式：请查看对应机构官方联系方式。

如果涉及失业给付是否可以实际领取，建议优先联系居住地管辖就业中心进行个案确认。

十五、外国人申请失业金检查清单

📋 申请前逐项确认

• 确认自己的韩国签证类型。
• 核实雇佣保险实际加入情况。
• 确认保险计算天数是否达到180天。
• 检查离职原因是否符合条件。
• 确认公司已经办理相关离职申报。
• 准备外国人登记证及本人银行账户。
• 在雇佣24完成求职登记。
• 参加领取资格申请教育。
• 按照规定向就业中心申请资格认定。
• 保存求职活动及面试证明。
• 按时完成失业认定。
• 如实申报兼职、工作及收入。
• 确认失业期间的合法停留资格。

十六、外国人在韩国领取失业金总结

外国人在韩国失业后，并不一定只能依靠自己的积蓄生活。如果符合雇佣保险及求职给付条件，也可以按照规定申请韩国失业金。

申请时最重要的是确认签证类型、保险资格、180天计算、离职原因和求职活动要求。

F-2、F-5、F-6等停留资格通常属于雇佣保险强制适用对象，而F-4、E-7等类别需要特别确认失业给付相关参保手续。

建议在离职后尽早核实保险记录，并向就业中心确认领取资格。对于工作签证持有人，还应同步处理合法停留及再就业相关问题。

官方参考网站

• 雇佣24 Work24：https://www.work24.go.kr/
• 韩国雇佣保险：https://www.ei.go.kr/
• 韩国雇佣劳动部：https://www.moel.go.kr/
• 劳动福利公团：https://www.comwel.or.kr/
• HiKorea：https://www.hikorea.go.kr/

※ 内容更新：2026年10月。本文根据韩国雇佣劳动部、雇佣保险及雇佣24公开资料整理。具体参保资格、给付金额、求职认定要求和外国人停留条件可能因个人情况及法规调整而不同，请以主管机关的最新审核结果为准。