外国人在韩国怎么找工作？招聘网站、工资、签证和求职完整攻略（2026年版）

韩国不仅是热门旅游目的地，也是许多外国人希望长期工作和生活的国家。无论是中国留学生、在韩华人、持有F类签证的外国居民，还是计划通过工作签证赴韩就业的人，都可能遇到同样的问题：

外国人在韩国可以做什么工作？不会韩语能找到工作吗？韩国工资有多少？哪些招聘网站比较可靠？什么签证可以合法打工？

实际上，外国人在韩国找工作并没有想象中那么困难，但能否顺利入职，往往取决于签证类型、韩语能力、工作经验以及招聘渠道。

本文将详细介绍2026年外国人在韩国找工作的常用网站、工资水平、签证要求、求职流程、劳动合同和防骗注意事项，帮助准备赴韩就业或已经在韩国生活的外国人少走弯路。

一、外国人在韩国可以找哪些工作？

韩国的就业机会覆盖制造业、餐饮服务业、物流行业、贸易行业、IT技术行业以及国际商务领域。

但需要特别注意：并不是所有外国人都可以自由从事任何工作。 即使企业愿意录用，也必须确认自己的居留资格是否允许从事该工作。

1. 常见工作类型

工作行业常见岗位韩语要求

制造业	工厂生产、组装、质检	基础至中级
餐饮业	服务员、厨房辅助、餐厅管理	基础至中级
物流业	仓库管理、包装、物流协调	视岗位而定
贸易行业	中韩贸易、采购、海外销售	中高级
旅游行业	酒店服务、旅游咨询、翻译	中高级
IT行业	软件开发、程序设计、数据分析	视企业而定
办公室岗位	行政、市场营销、客户服务	中高级
教育行业	语言教学、国际教育支持	依资格而定

其中，中文能力较强的求职者，可以重点关注中国市场营销、跨境电商、中韩贸易、中文客户服务以及国际业务等职位。

2. 不会韩语可以找工作吗？

可以，但选择会明显减少。

部分国际企业、技术岗位或中文相关职位可能接受韩语能力有限的求职者。然而，工作现场的安全沟通、劳动合同和日常交流仍可能需要韩语。

建议至少掌握以下常见词汇：

• 구인：招聘

• 구직：求职

• 외국인 채용：招聘外国人

• 중국어 가능자：会中文者

• 급여：工资

• 시급：时薪

• 월급：月薪

• 근로계약서：劳动合同

• 4대보험：四大社会保险

求职建议： 韩语达到TOPIK 3～4级左右，有助于扩大可申请的岗位范围，但这并不是所有工作的统一法定门槛。

二、2026年韩国最低工资是多少？

工资是外国人在韩国找工作时最关心的问题之一。

根据韩国最低工资委员会公布的数据，2026年韩国法定最低时薪为10,320韩元，比2025年提高了2.9%。

 

 

2026年韩国法定最低工资

最低时薪

₩10,320

最低日薪（8小时）

₩82,560

最低月薪（每月209小时计算）

₩2,156,880

适用于每周工作40小时、计入法定带薪周休日的标准计算方式，税前金额

不同工作时间的工资计算

每周工作时间预计月工资

20小时	约107.8万韩元
30小时	约161.6万韩元
40小时	约215.7万韩元
40小时＋加班	视加班时数及适用加班费规则而定

以上20小时、30小时是按照平均周数及符合条件时的带薪周休工资估算，实际金额还会受到排班方式、出勤情况和周休工资资格影响。

外国人的工资可以低于最低工资吗？

一般不可以。

韩国最低工资制度原则上同样保护合法受雇的外国劳动者。部分依法符合条件的试用期可能适用特别计算规则，但不能因为劳动者是外国人，就任意降低工资。

 

 

另外，拿到手的工资可能低于税前工资，因为还可能扣除所得税、健康保险、国民年金等费用，具体取决于个人身份和适用规定。

三、外国人在韩国找工作常用的招聘网站

找工作时，建议同时使用韩国大型招聘网站、外国人专用平台和政府就业服务，而不是只依靠微信群或个人介绍。

 

 

1. JobKorea（잡코리아）

韩国大型招聘平台，适合办公室、贸易、销售、技术和企业正式岗位。

www.jobkorea.co.kr

 

 

2. Saramin（사람인）

适合寻找中韩贸易、海外营销、行政、技术以及企业招聘岗位。

www.saramin.co.kr

 

 

3. Albamon（알바몬）

主要提供兼职信息，可搜索餐饮、便利店、服务行业等岗位，但必须确认签证是否允许兼职。

www.albamon.com

 

 

4. KOWORK

面向外国求职者，提供职位信息、简历制作以及签证相关就业支持。

kowork.kr

 

 

5. Work24（고용24）

韩国政府就业服务平台，可查询招聘、就业政策和职业培训信息。

www.work24.go.kr

 

 

6. KOTRA Global Talent Center

适合具备学历、专业技术或国际商务经验的外国人才，提供企业匹配和部分签证相关支持。

KOTRA官方就业平台

韩国政府的Study in Korea平台也推荐了KOWORK、Saramin旗下外国人招聘服务及KOTRA等就业资源。

 

 

推荐使用的韩语搜索关键词

中文韩语搜索词

外国人招聘	외국인 채용
中国人招聘	중국인 채용
中文翻译招聘	중국어 통역 채용
中韩贸易招聘	중국 무역 채용
外国人兼职	외국인 알바
签证支持	비자 지원
无经验可申请	경력무관
提供住宿	기숙사 제공

搜索时可以组合城市和职位，例如“부산 중국어 채용”（釜山中文人才招聘）或“서울 외국인 채용”（首尔外国人招聘）。

四、外国人在韩国工作需要什么签证？

这是整个求职过程中最重要的部分。

持有外国人登录证，并不代表一定有合法工作的资格。 不同签证允许的工作类型、雇主范围和工作时间可能完全不同。

签证类型常见适用对象就业注意事项

F-2	符合条件的居住签证持有人	具体就业限制依子类别而定
F-4	符合条件的外国国籍同胞	受该签证就业范围规定约束
F-5	永久居留者	通常可自由就业
F-6	韩国公民的外国配偶	通常可以就业
E-7	特定专业、技术等人才	需要符合职位、雇主和资格要求
E-9	非专业就业劳动者	通过雇佣许可制度就业，变更工作场所有限制
D-2	在韩留学生	兼职通常需要事先取得许可
D-10	符合条件的求职者	主要用于求职，实习和就业活动有规定限制
H-2	符合条件的外国国籍同胞	须遵守适用行业及就业程序

以上为一般说明，实际适用范围须以个人签证子类别和最新出入境规定为准。

 

 

F-6结婚移民签证可以工作吗？

一般可以。

例如，与韩国公民结婚并持有有效F-6居留资格的外国配偶，通常可以在韩国合法就业，不需要为了普通就业另外申请E-7工作签证。

但医生、教师等需要职业资格的岗位，仍然必须满足相应的执照、学历和行业规定。

D-2留学生可以兼职吗？

可以在满足条件后兼职，但不能直接认为所有兼职都合法。

留学生应先向学校国际交流部门和出入境机关确认是否需要申请资格外活动许可，以及允许的工作时间、行业和工作地点。

E-9签证可以自己找公司吗？

E-9属于韩国雇佣许可制度（EPS）的管理范围，通常需要按照指定的招聘和就业程序办理，不能简单按照普通自由求职的方式随意更换雇主。

 

 

签证确认网站：

• HiKorea 韩国出入境官方网站

• EPS 外国人雇佣许可制度

• Study in Korea 留学生就业指南

也可以拨打韩国出入境咨询电话 1345，咨询本人签证是否允许拟从事的工作。

五、外国人在韩国找工作的完整流程

1. 第一步：确认签证资格

   首先确认自己是否有合法就业资格，以及能否从事目标行业。需要签证变更或兼职许可的，应在正式工作前办理。

2. 第二步：准备韩文简历

   韩国企业常用的求职文件包括履历书（이력서）、自我介绍书（자기소개서）和相关学历、工作经历证明。专业岗位还可能需要作品集。

3. 第三步：搜索招聘信息

   在JobKorea、Saramin、Work24等网站输入职位关键词，筛选工作地点、薪资、工作时间以及签证要求。

4. 第四步：提交申请并参加面试

   企业可能通过电话、视频或现场面试了解韩语水平、专业技能、签证状态以及可入职时间。

5. 第五步：确认劳动合同

   核对工资、工作地点、工时、休息时间、工资支付日期和合同期限，不要只依赖口头承诺。

6. 第六步：完成必要手续并正式入职

   根据签证类型办理相关许可、变更或申报手续，并确认社会保险及工资支付安排。

六、在韩国找工作需要准备哪些材料？

不同公司要求可能不同，但可以提前准备以下材料。

• 护照及有效居留资格证明

• 外国人登录证或相应身份证明

• 韩文简历

• 自我介绍书

• 学历证明及毕业证书

• 工作经历证明

• TOPIK韩语能力证明（如岗位要求）

• 职业资格证书或作品集（如岗位要求）

对于中国学历证明，部分签证申请或专业岗位可能要求认证、翻译或附加证明。具体应按照招聘企业和出入境机关的要求准备。

韩文简历可以怎么写？

韩国企业通常比较重视应聘者是否符合岗位要求，因此建议突出实际工作经验和语言能力。

例如，应聘中韩贸易岗位，可以这样介绍自己：

韩文自我介绍示例

저는 중국어와 한국어를 활용하여 원활하게 의사소통할 수 있습니다. 고객 응대와 무역 업무에 관심이 많으며, 책임감 있게 업무를 수행하겠습니다.

复制韩文示例

中文意思：

我能够运用中文和韩语进行良好的沟通，对客户服务和贸易业务有浓厚兴趣，并会认真负责地完成工作。

正式申请时，应根据真实语言水平和工作经历修改，避免夸大能力。

七、韩国劳动合同一定要签吗？

建议所有外国劳动者在正式工作前取得书面劳动合同。

韩国劳动法规要求雇主明确告知工资、工作时间等劳动条件，并对法定事项提供书面或依法认可的电子文件。

签订合同时，重点确认以下内容：

检查项目需要确认的内容

基本工资	时薪还是月薪，税前还是税后
工作时间	每天、每周工作多少小时
休息时间	用餐及法定休息安排
加班费	是否适用法定加班、夜班、休息日工资
工资日期	每月几号支付
社会保险	是否依法加入适用保险
住宿费用	是否提供宿舍，扣费金额
退职金	是否满足法定领取条件
合同期限	何时开始、何时结束

工作一年可以领取退职金吗？

通常情况下，劳动者连续工作满一年，且符合每周平均约定工作时间不少于15小时等法定条件，可以享有退职给付。

一般法定计算基础为每连续工作一年不少于30天平均工资，具体金额要按照平均工资和实际连续工作期间计算。

但不是所有短期兼职都一定满足条件。

八、外国人在韩国找工作如何避免被骗？

通过微信群、社交平台或个人中介找工作时，要特别注意招聘信息的真实性。

常见求职风险

1. 要求提前支付大额介绍费

如果对方要求先转账，才愿意提供公司名称或面试机会，应核实中介是否具备合法资质以及收费依据。

2. 承诺任何签证都能工作

韩国的就业资格有明确规定。即使招聘者承诺没有问题，也不能代替出入境机关的许可。

3. 招聘工资明显高于市场水平

例如，没有说明工作内容、工作时数和任职条件，却承诺轻松获得极高月薪，需要提高警惕。

4. 不愿提供劳动合同

正式入职前应确认雇主身份、工作地址和劳动条件。

5. 要求交出护照或外国人登录证原件

正常身份核验与长期扣押证件是两回事。不要随意将证件原件交给陌生人保管。

遇到拖欠工资怎么办？

应保留劳动合同、工资转账记录、排班表、出勤记录和聊天记录等证据。

可以向韩国雇佣劳动部咨询或申请劳动权益救济。

韩国常用求助电话

1350 — 雇佣劳动咨询

工资、劳动合同、劳动权益问题

复制

1345 — 外国人综合咨询

签证、居留、就业资格相关咨询

复制

部分咨询服务有语言和服务时间限制，拨打前可查看官方公告。

九、外国人在韩国哪里找工作比较合适？

不同城市的产业特点不同，可以根据自己的语言能力、专业和生活预算选择地区。

地区可以重点关注的行业

首尔	IT、贸易、国际商务、营销、服务业
京畿道	制造业、物流、电子产业、办公室岗位
仁川	机场相关服务、国际物流、贸易
釜山	港口物流、贸易、旅游、酒店
蔚山	汽车、造船、制造业
庆尚南道	机械制造、工业技术、贸易
大田	研究开发、技术企业、教育

以上只是产业方向参考，并不意味着这些地区一定存在正在招聘的岗位。

对于会中文和韩语的求职者，除了首尔，也可以搜索釜山、仁川等地区的国际贸易、物流协调和海外销售职位。

十、外国人在韩国找工作常见问题 FAQ

Q1. 中国人在韩国找工作难吗？

取决于签证资格、韩语水平、学历、工作经验和岗位需求。拥有合法就业资格、较好的韩语能力及相关工作经验，通常更容易扩大求职范围。

Q2. 不会韩语可以在韩国工厂工作吗？

某些岗位可能对韩语要求较低，但仍需具备合法就业资格，并能够理解必要的安全操作要求。

Q3. 持F-6签证可以做兼职吗？

一般可以。F-6持有人通常可以合法从事兼职或全职工作，但仍应遵守相应行业的资格要求和劳动法规。

Q4. 留学生毕业后可以留在韩国找工作吗？

符合条件的毕业生可以考虑申请D-10求职居留资格，或在满足条件时转换其他就业资格。具体取决于学历、个人条件和当时的签证政策。

Q5. 外国人在韩国工作必须加入四大保险吗？

不一定全部适用。国民年金、健康保险、雇佣保险和工伤保险各有不同的适用规定，外国人的国籍、签证、年龄、工作时间及雇佣关系都可能影响参保义务。

Q6. 在韩国兼职一个月能赚多少钱？

假设每周工作20小时，符合带薪周休工资条件，并按2026年最低时薪计算，每月税前收入大约为107.8万韩元。实际金额取决于工作安排及法定工资计算条件。

Q7. 外国人可以同时做两份工作吗？

需要看居留资格。F-5、F-6等资格通常较灵活，而部分E类、D类签证可能涉及工作场所限制、许可或申报义务。

Q8. 找到公司后可以直接申请E-7签证吗？

不一定。E-7要求职位属于允许的职业类别，并满足学历、经验、薪资、雇主资格等相关条件。获得工作邀请不等于签证必然获批。

十一、总结：外国人在韩国找工作最重要的是什么？

外国人在韩国求职，建议按照以下顺序准备：

1. 先确认签证：了解自己是否有合法工作的资格。

2. 再选择岗位：根据语言能力、学历和经验筛选行业。

3. 使用正规网站：优先查询JobKorea、Saramin、Work24及外国人招聘平台。

4. 核对工资待遇：2026年最低时薪为10,320韩元，标准最低月薪为2,156,880韩元。

5. 确认劳动合同：特别注意工作时间、加班费、保险及工资支付条件。

6. 保护个人权益：不要轻信高薪承诺或未经核实的收费中介。

对于准备长期留在韩国的中国人而言，除了寻找眼前的工作机会，提高韩语能力、积累专业经验以及维持合法居留资格，同样重要。

找工作之前先确认签证，入职之前先确认合同，是外国人在韩国就业最值得遵守的两个原则。

※ 参考资料与注意事项

本文依据截至2026年10月可查询的韩国官方就业与劳动制度资料整理，供在韩外国人及准备赴韩就业的读者参考。

官方资料：

• 韩国最低工资委员会（최저임금위원회）

• 韩国雇佣劳动部（고용노동부）

• HiKorea 出入境与外国人政策

• Work24 韩国政府就业服务

• EPS 外国人雇佣许可制度

• Study in Korea 外国留学生就业信息

签证政策、岗位准入、最低工资和社会保险规定可能调整。实际申请就业、变更签证或签订劳动合同时，请以韩国主管机关公布的最新规定为准。

本文为就业信息指南，不构成个别签证审批或劳动法律意见。