🇰🇷 韩国外国劳动者权益保护完整指南在韩国工作时，如果老板突然说“明天不用来上班了”，外国劳动者应该怎么办？公司没有提前30天通知，是否必须支付补偿？如果没有合理理由被解雇，可以向哪里投诉？韩国《劳动基准法》（근로기준법）对解雇预告、书面通知和不当解雇救济设有规定。符合条件的外国劳动者也可以依法主张相关权益。本文详细介绍韩国突然解雇的30天预告规则、解雇预告补偿金、劳动委员会申诉流程、工资及退职金结算，以及E-7、E-9等工作签证持有人需要注意的事项。✅ 被突然解雇，先记住这5件事不要立即签署自己不理解的辞职书。要求公司明确说明解雇原因和日期。保存劳动合同、工资记录及聊天证据。确认是否有权领取30天解雇预告补偿。如涉嫌不当解雇，注意3个月的救济申请期限。一、外国人在韩国工作，受劳动法保护吗？原则上，在韩国提供劳动并符合劳动者定义的外国人，也受到韩国劳动法律的保护。劳动权益并不单纯取..
