🇰🇷 2026年韩国外国劳动者职场霸凌应对指南在韩国工作时，如果上司经常辱骂员工、同事故意排挤外国人、公司安排明显不合理的工作，甚至威胁“不听话就让你回国”，应该怎么办？韩国《劳动基准法》禁止职场霸凌。外国劳动者在符合相关法律适用条件时，同样可以要求公司调查、采取保护措施，并针对公司的违法行为向劳动厅投诉。本文详细介绍韩国职场霸凌的认定标准、聊天和录音证据保存、公司内部申报、劳动厅投诉、举报后遭到报复的处理方法，以及E-7、E-9等工作签证持有人需要注意的问题。✅ 遭遇职场霸凌，首先做好6件事记录每次霸凌发生的日期、时间、地点和经过。保存聊天记录、邮件、工作安排及合法取得的录音。确认是否属于韩国法律上的职场霸凌。通过邮件或书面方式向公司申报。公司不调查或存在违法处理时，向劳动厅投诉。持就业签证者同时确认离职及工作单位变更规定。一、韩国职场霸凌是什么意思？韩国职场霸凌的韩语名称是직장..
