韩国工资单怎么看？基本工资、加班费、四大保险和税金扣除攻略

韩国生活攻略

韩国工资单怎么看？基本工资、加班费、四大保险和税金扣除攻略

한국사는 왕빙 2026. 10. 26. 20:34

在韩国工作，合同写着月薪300万韩元，银行实际到账却不到300万，这是怎么回事？工资单上的基本工资、各种津贴、四大保险和所得税，分别代表什么？加班时间明明增加了，工资为什么没有明显变化？

看懂韩国工资单，首先要分清应发金额、扣除金额和实际到账金额。然后再核对工作时间、加班费计算依据及保险参保情况，不能只看最后一行数字。

工资单先看这5项：
① 工资对应哪个期间、哪一天支付。
② 基本工资、津贴和加班费分别是多少。
③ 加班小时数、计算时薪和加算比例是否正确。
④ 扣除的是本人应承担的保险费，还是混入了公司负担部分。
⑤ 实发金额是否与银行到账一致。

一、韩国工资单上的韩文，分别是什么意思？

韩国工资单常称为급여명세서或임금명세서。不同公司的版式可能不一样，但通常会分成支付项目和扣除项目。

韩文	中文意思	查看重点
기본급	基本工资	是否与合同及当月工作情况一致
수당	津贴、补贴	职位、资格、餐费等项目是否列明
연장근로수당	延长工作津贴	小时数、通常时薪和加算比例
야간근로수당	夜间工作津贴	22:00至次日06:00的实际工作时间
휴일근로수당	休息日、节假日工作津贴	当天是否属于适用休息日及工作时长
상여금	奖金	支付条件、周期和金额
지급총액	应发总额	扣除前的支付项目合计
공제총액	扣除总额	保险、税金及其他合法扣除
차인지급액／실수령액	实发、实际领取金额	与银行到账核对

基本关系：应发总额－扣除总额＝实发金额。若存在预付款、补发工资或费用报销，应另外核对项目，避免把不同性质的付款混在一起。

二、公司必须给工资单吗？只有银行转账记录够不够？

韩国实行工资明细书交付义务。雇主支付工资时，应按规定向劳动者提供书面或电子形式的工资明细，不能仅以“已经转账”为由省略明细。

工资单应包含能够识别劳动者的信息、支付日、工资总额、各支付项目金额，以及适用的计算方法和扣除明细。依出勤天数、工作小时数等变化的项目，应能看出怎么算出来。

例如，只写“加班费200,000韩元”，却没有必要的小时数和计算方式，可能无法让劳动者核实。可以要求公司提供详细依据。

三、基本工资、通常工资和最低工资，是同一个概念吗？

1. 基本工资／기본급

通常是工资结构中的基础项目，但不一定等于全部工资，也不一定就是计算加班费的完整基数。合同中的职位津贴、固定补贴和部分奖金，需要按实际支付性质判断。

2. 通常工资／통상임금

通常工资是计算延长、夜间及休息日工作加算等的重要依据。不能仅凭项目名称，把所有津贴都排除在外。

2024年12月19日韩国最高法院判决后，相关判断标准已有变化，不能继续只凭“必须在奖金支付日仍在职”等条件，就直接排除通常工资。具体应结合约定劳动的对价、定期性和一律性等判断。

3. 最低工资／최저임금

2026年韩国最低时薪为10,320韩元。按每周40小时工作、包含符合条件的每周有薪休息时间、月换算209小时计算，参考月额为2,156,880韩元。

这不是所有兼职、短时工作或月中入职者都统一领取的月薪。是否低于最低工资，要按适用工作时间及可计入工资项目核算，不能直接用实发金额比较。

209小时不是万能除数：它对应特定的标准工时和有薪休息安排。轮班、短时工作及不同约定工时，应使用相应计算方式。

四、加班费怎么算？延长、夜间和休息日要分开看

以下为一般适用劳动基准法相关加算规定、通常雇用5人以上的事业场所参考。特殊工时制度、行业例外和个别资格，需另外核实。

类型	一般判断	加算规则
延长工作	原则上超过每日8小时或每周40小时的实际工作	通常工资另加至少50%
夜间工作	22:00至次日06:00	对应时间另加至少50%
休息日工作8小时以内	在适用的休息日实际工作	通常工资另加至少50%
休息日工作超过8小时部分	只针对超过8小时的部分	通常工资另加至少100%

用通常时薪12,000韩元举例

普通延长工作2小时：12,000×2×1.5＝36,000韩元。
上述2小时同时全部属于夜间：再加12,000×2×0.5＝12,000韩元，合计48,000韩元。
正常排班内的夜间工作：基础工作报酬之外，再计算适用的夜间加算，不能把所有夜班都当作延长工作。

以上示例计算对应工作时间的报酬及加算，不包括另行应付的有薪休息日工资。工资单可能把基础部分和加算部分拆开列示，因此应看总计算逻辑，避免漏算或重复算。

周六不自动等于法定休息日，周日也要核对公司的休息日安排。应结合合同、排班和相关制度判断。

5人以下的小店，就完全没有加班工资吗？

通常雇用不足5人的场所，相关法定加算规定一般不直接适用，但实际工作时间对应的工资仍要按规定和约定支付。合同承诺的更高待遇也应核对，不能把“无强制加算”理解成“多工作不用付钱”。

五、固定加班费、包薪制，是否可以不再补加班费？

工资单可能出现고정연장수당（固定延长工作津贴）或포괄임금等字样。应要求公司说明已包含多少小时、适用时薪及对应金额。

不能因为合同写了“包含加班费”，就认定任何数量的额外工作都不需支付。相关约定是否有效、实际法定应付金额是否超过已支付金额，都需要核查。

建议保留打卡、排班、工作指示和实际下班时间记录。只有“每月固定给一笔”而没有清晰依据时，尤其要核对。

六、四大保险怎么扣？2026年本人负担参考

韩国“四大保险”通常指国民年金、健康保险、雇佣保险和工伤保险。工资单还常把长期疗养保险单独列出，因此扣除栏可能看起来不止四项。

项目	韩文	2026年一般职场参保人员本人负担参考
国民年金	국민연금	标准月收入的4.75%；总费率9.5%，劳资各半
健康保险	건강보험	适用月报酬的3.595%；总费率7.19%，劳资各半
长期疗养保险	장기요양보험	按健康保险费×0.9448%÷7.19%计算对应部分
雇佣保险	고용보험	一般失业给付部分本人费率为0.9%，须先确认适用资格
工伤保险	산재보험	普通受雇劳动者原则上由雇主负担，不应转为本人正常扣款

不能把上面所有比例直接乘工资单总额。各保险的计算基数、上下限、申报资料和年度结算方式不完全相同，实际金额还涉及取整、补扣或退还。

2026年国民年金费率已经变化，不能继续用2025年的本人4.5%核对所有2026年工资单。健康保险也可能在结算月份出现追加或退还，看到某个月明显增加时，应先问清是否为年度结算。

七、外国人一定四大保险全部一样扣吗？

不一定。外国人的保险适用可能受国籍、居留资格、社会保障协定、年龄、工作时间和参保身份等影响。

国民年金：应确认国籍及社会保障协定等是否影响参保，不能认为所有外国人都必缴或都免缴。
雇佣保险：部分居留资格的强制或自愿参保范围不同，失业给付适用也要另查。
长期疗养保险：特定身份可能涉及适用或排除手续，应向公团核实。
其他外国人专门保险：部分就业制度涉及额外保险，不等于可以把任何“保险费”都随意从工资扣除。

工资单写了扣款，不代表已经真实完成参保缴费。应通过相应公团或官方服务核对本人资格和缴纳记录。

八、所得税和地方所得税，为什么每个人不一样？

1. 工资所得税／근로소득세

一般工资人员的每月所得税，通常按工资所得简易税额表预扣，受应税工资、适用家庭资料等因素影响，不是每个人统一按月薪的某个比例扣除。

按规定可选择简易税额表金额的80%、100%或120%预扣。选择较低预扣，不代表全年最终税额一定减少，可能只是先少扣、年末再结算。

2. 地方所得税／지방소득세

普通工资预扣情形下，地方所得税通常对应预扣所得税的10%，而不是工资总额的10%。例如所得税为30,000韩元时，对应地方所得税通常为3,000韩元。

3. 年末结算／연말정산

每月扣税主要是预缴。年末结算会结合全年收入、扣除和预缴税款计算，可能退款，也可能需要补税。因此某个月实发金额变化，不一定是公司少发工资。

外国人如适用特殊计税方式，应另外核对；不能把普通简易税额表、外国人单一税率和其他收入预扣方式混用。

九、“只扣3.3%”是不是更划算？

3.3%通常见于特定事业所得预扣，即3%所得税加相应地方所得税，并不是普通工资人员通用税率，也不代表最终税负只有3.3%。

是否属于劳动者，需要看实际工作关系，例如是否接受指挥监督、时间地点是否受管理等，不能仅凭合同写着“自由职业”或税务按3.3%处理就确定。

如果每天固定到岗、接受管理，却被告知“扣3.3%所以没有劳动者待遇”，应进一步核实劳动关系与参保处理。低预扣不等于全部合法，也不等于以后没有申报义务。

十、用一张简化工资单练习核对

项目	示例金额
基本工资	2,500,000韩元
餐费津贴	200,000韩元
延长工作津贴	180,000韩元
应发总额	2,880,000韩元
保险、税金等扣除合计	假设为300,000韩元
实发金额	2,580,000韩元

以上仅演示账单结构，扣除300,000韩元是假设金额，不是按某个人条件计算的真实税费。餐费是否免税、保险计费基数和加班费是否足额，都需另外核对。

核对时不能只确认2,580,000韩元到账，还要确认前面每项计算是否正确。总数能对上，也可能存在基本工资、加班费或扣除项目错误。

十一、住宿费、餐费、罚款，可以随便从工资扣吗？

工资原则上应全额支付，法令或团体协约等允许的扣除另论。住宿、餐饮、借款清偿等项目涉及另外的事实和法律依据，不能仅因为公司在工资单上列了一项，就认定合法。

先核对合同、费用说明和实际提供的住宿或餐饮。
询问扣除依据、计算期间及明细。
区分未工作时间的工资计算，与额外惩罚性扣款。
对损坏赔偿、辞职违约金、介绍费等扣款，要求提供明确依据并咨询。

也不要因为文件上有本人签名，就直接认定所有扣款都有效。存在争议时，应保留资料，由劳动部门结合实际情况判断。

十二、工资不对或公司不给明细，怎么处理？

准备合同：保存劳动合同、工资约定和变更记录。
整理工时：保存打卡、排班、加班指示及休息时间资料。
核对金额：比较工资单、银行到账和本人计算结果。
书面询问：列出有疑问的月份、项目、小时数和金额。
咨询或申诉：仍无法解决时，向雇佣劳动部或管辖劳动机关咨询。

韩国劳动咨询可拨打1350。外语服务和可办理事项以实际安排为准。涉及保险记录时，分别向国民年金公团、健康保险公团或劳动福祉公团核实。

可直接使用的韩语

韩语	中文意思
이번 달 임금명세서를 주세요.	请提供这个月的工资明细。
연장근로수당 계산방법을 알려 주세요.	请说明加班费的计算方法。
공제 항목별 금액과 근거를 확인하고 싶어요.	我想确认各项扣款金额和依据。
명세서 금액과 실제 입금액이 달라요.	工资单金额与实际到账不一致。

十三、韩国工资单常见问题 FAQ

Q1. 税前工资达到最低标准，实发更低，违法了吗？

不能只凭这一点判断。最低工资一般按扣除前、符合计入规则的工资核查，合法保险和税金扣除可能使实发低于相应参考额。

Q2. 餐费写成免税，就不算工资吗？

税务上的免税，与劳动法上的工资、通常工资或最低工资计入范围，是不同判断。不能把“免税”直接理解成所有计算都排除。

Q3. 夜班已经领基本工资，还能有夜间加算吗？

符合适用条件时，应另核对夜间加算。是否超过正常工时，与是否在22:00至次日06:00工作，是两个判断。

Q4. 公司说月薪包含每周休息日工资，可以吗？

符合条件的月薪安排中，可能已经包含相应有薪休息日工资，但必须结合工时和约定核算。不能重复索取，也不能用一句“已经包含”掩盖不足。

Q5. 工资单上没有国民年金，就是公司违法了吗？

不一定。外国人的国籍、协定、年龄和其他适用条件可能影响参保。应查询本人资格后再判断。

Q6. 工伤保险费也从工资扣，正常吗？

普通受雇劳动者的工伤保险费原则上由雇主承担。若工资扣除栏出现该项目，应要求解释；特殊职业参保身份则需按对应制度另查。

Q7. 每月扣的所得税，是最终税额吗？

一般不是。月度预扣与全年结算不同，年末可能退税或补税。

Q8. 退职金是不是公司每月从我的工资里扣出来？

法定退职给付不能简单理解为劳动者每月自己缴存的工资扣款。若工资单出现“退职金扣除”，应核查制度、劳动合同和实际处理。

十四、官方查询入口与每月检查清单

每月收到工资后检查：
□ 工资期间和支付日期正确
□ 基本工资、津贴和奖金没有遗漏
□ 延长、夜间及休息日工时与记录一致
□ 通常时薪和加算方式有依据
□ 保险费使用本人适用的年度和资格
□ 没有把公司负担部分转给本人
□ 税金、补扣和其他扣除可以解释
□ 实发金额与到账一致，资料已保存

本文信息核对日期：2026年10月26日。保险费率、税务规则及劳动条件可能调整。特殊行业、特殊工时、短时劳动及外国人参保资格，应按实际情况向主管机关核实。