韩国生活攻略

外国人在韩国必须交健康保险吗?加入条件、保险费和缴费方法攻略

한국사는 왕빙 2026. 10. 21. 23:01
반응형

在韩国工作、留学或与家人长期生活,经常会遇到一个问题:外国人一定要加入韩国健康保险吗?没有工作、没有收入,也需要交保险费吗?

答案是:符合条件的外国人,原则上必须参加韩国国民健康保险(국민건강보험)。但参保时间、缴费金额和办理方式,会因工作情况、签证类型及家庭关系而不同。短期游客、公司职员、留学生和结婚移民,不能全部按同一个标准判断。

先看结论
  • 在适用健康保险的单位工作,通常通过公司参加职场保险,不必统一等待6个月。
  • 没有职场保险的长期居留外国人,通常在符合6个月居住条件后参加地区保险。
  • D-2留学、F-6结婚移民等身份,有不同于一般6个月规则的资格取得标准。
  • 符合职场参保人家属条件,并获认定为被扶养人,可以不单独缴纳保险费。
  • 2026年部分外国人地区保险适用的平均保险费标准为每月158,630韩元,包含长期护理保险费,但并非所有外国人都缴这个金额。

资料核对:2026年10月。个人实际资格、减免及应缴金额,以国民健康保险公团的审核和缴费通知为准。

一、韩国健康保险分哪几种?

判断自己是否需要单独交费,第一步是确认参保类别。

类别 主要适用情况 保险费由谁承担?
职场加入者
직장가입자
在适用健康保险的公司等单位工作,并符合参保条件 工资对应的健康保险费通常由单位和员工各承担一半
地区加入者
지역가입자
未参加职场保险,也未获认定为被扶养人的合资格长期居民 本人或所属参保家庭缴纳
被扶养人
피부양자
主要依靠职场参保人生活,并符合家庭关系、收入、财产和居留条件的家属 获认定后不单独缴费

注意:“配偶有健康保险”并不代表自己自动免交费。需要先确认配偶属于职场还是地区参保,再办理相应的家属资格或家庭合并手续。

二、外国人什么时候必须加入?

1. 在韩国上班:先确认公司是否办理职场参保

外国人在适用健康保险的单位就业,并符合参保条件时,原则上应参加职场健康保险。通常由公司申报资格,员工承担的部分从工资中扣除。

因此,“外国人一定要住满6个月才能参保”并不适用于所有情况。刚到韩国就开始合资格工作的人,也可能通过单位取得保险资格。

入职后可以查看工资单上的“건강보험”和“장기요양보험”项目,并向人事部门确认资格取得日期。兼职、短期工作等情况,应结合工作形式和适用规定判断。

2. 没有职场保险:一般适用6个月居住规则

持适用居留资格、完成外国人登记等手续,且没有职场保险或被扶养人资格的外国人,通常在符合韩国国内居住6个月条件后,成为地区加入者。

没有收入,并不等于可以不参保。例如,待业期间、自由职业期间或长期陪同家人在韩国生活,都可能产生地区保险费。

期间如果出境、重新入境或变更签证,不要只按第一次入境日期自行推算。资格日期应让公团结合实际出入境记录核实。

3. 留学、结婚移民等身份:存在提前取得资格的规定

首尔市官方参保指南列明,D-2留学、D-4-3中小学就读、E-9非专门就业、F-5永住及F-6结婚移民等身份,适用不同于一般等待6个月的资格取得规则;涉及外国人登记时间时,也需核对登记日期。

D-4一般研修不能全部当成D-2留学处理。例如语言研修人员,应另外确认自己的参保起始日。学校团体保险或个人商业保险,也不能直接证明无需加入国民健康保险。

4. 短期旅游:通常不按长期居留者方式参保

以短期观光等目的来韩的游客,通常不属于长期居留外国人的地区参保对象。没有韩国国民健康保险资格时,就医费用需要自行承担,或依旅行保险合同申请赔付。

三、2026年外国人健康保险费多少钱?

1. 职场加入者:按工资等标准计算

2026年职场健康保险费率为7.19%。以工资计算的健康保险费,通常由员工和单位各承担50%,即员工承担的健康保险部分相当于计费工资的3.595%。

此外,还会计算长期护理保险费(장기요양보험료)。2026年的计算关系为:

健康保险费=计费工资 × 7.19%

长期护理保险费=健康保险费 ×(0.9448% ÷ 7.19%)

上述工资对应费用,通常由单位和员工各承担一半。

例如,计费月工资为300万韩元时,员工承担的健康保险部分约为107,850韩元,长期护理保险部分约为14,172韩元,合计约122,022韩元。这只是估算:实际扣款可能因计费工资、取整、年度结算或其他应计收入而不同。

2. 地区加入者:部分人员适用平均保险费下限

外国人地区保险原则上会按适用的收入、财产规则计算。对于适用外国人平均保险费下限的人员,如果计算金额低于相应标准,可能按平均保险费标准征收。

公团公布的2026年相关标准如下:

项目 每月金额
健康保险费 140,210韩元
长期护理保险费 18,420韩元
合计 158,630韩元

158,630韩元不是所有外国人的统一月费。收入、财产较高时,实际费用可能更高;适用减免或其他计费规则时,也可能低于这个金额。

3. F-6结婚移民、留学生等需要单独看规则

F-6结婚移民、F-5永住等身份,存在按韩国本国地区参保人标准计算的规定,不能直接套用普通外国人地区保险的平均保险费下限。

留学生等群体也可能适用保险费减免,但需要满足相应身份、收入和财产等条件。不要因为持有学生签证,就认定自己一定享受固定比例减免;应核对公团是否已正确识别在学情况及减免资格。

四、可以挂在配偶名下,不单独交费吗?

如果配偶属于职场加入者,本人主要依靠其生活,并满足家庭关系、收入、财产及居留条件,可以申请被扶养人资格。

外国人被扶养人一般存在6个月国内居住要求,但职场加入者的配偶及未满19岁的子女等属于例外情形;其他法定例外也应结合具体身份确认。免除居住等待期,并不代表免除收入、财产等审核。

办理前通常需要确认:

  • 职场参保人和申请人的身份信息;
  • 结婚证、出生证明等家庭关系证明;
  • 外国文件是否需要附加证明书、认证或韩文翻译公证;
  • 文件出具时间是否符合要求;
  • 本人及相关家庭成员是否符合收入和财产标准。

如果配偶是地区加入者,则不能直接按职场被扶养人方式免交费。符合条件时可咨询家庭合并计费,但合并后的费用需重新核算。

五、健康保险费怎么缴纳?

1. 职场保险:一般通过工资扣缴

通常由单位扣除员工应承担的部分,并统一缴纳。若仍收到个人地区保险账单,应核对账单所属月份和公司资格申报时间,先确认是否为入职前费用或资格转换造成的差异。

2. 地区保险:查看账单上的金额、月份和期限

先确认通知书上的姓名、外国人登记号码、计费月份及缴费期限。如果住址变更,应及时更新相关信息,避免漏收账单。

根据个人可用渠道,可按照通知书或公团指引办理转账、自动扣款,或通过公团线上服务查询缴费。银行转账时,应核对缴费专用账户和金额,付款后保存交易记录。

外国人地区保险常见的是“提前缴纳下月费用”。

适用预缴规则的人员,原则上应在每月25日前缴纳下个月的保险费。例如,11月份保险费通常需要在10月25日前缴纳。并非所有外国人都适用同一期限,首次补收、资格变更和特殊计费情况,应以实际账单为准。

3. 没收到通知书怎么办?

没有收到纸质账单,不代表没有参保或无需缴费。可以联系公团查询资格、应缴月份和账单寄送地址,并申请补发或确认电子通知方式。

六、遇到费用异常,应该怎么处理?

  1. 确认参保类别:目前是职场、地区,还是已获认定的被扶养人?
  2. 确认资格日期:是否涉及入职、离职、入境、出境或签证变更?
  3. 确认账单月份:金额是否包含以前月份的补收?
  4. 确认家庭及减免信息:婚姻关系、在学情况等是否已提交并获处理?
  5. 申请核实:携带身份证件、账单和相关证明,向公团说明具体问题。

不要因为“最近没看病”就停止缴费。健康保险的缴费义务取决于资格,而不是当月有没有使用医疗服务。发生欠费时,应尽快咨询应缴金额、待遇影响及处理方式。

七、常见问题 FAQ

Q1:在韩国没有工作,也必须交吗?

可能需要。符合地区参保条件,且没有其他适用资格时,即使没有工作或收入,也可能产生保险费。

Q2:已经有中国医保或商业保险,可以不交吗?

不能自行认定免交。部分情形存在申请加入除外的制度,但需要提供符合规定的保障证明,并由公团审核。持有一份保险合同,并不等于已获批准。

Q3:加入健康保险后,看病就全部免费吗?

不是。符合保险范围的诊疗通常仍有个人负担,非保险项目也可能需要自费。就医时可先询问“급여/비급여”和预计自付金额。

Q4:入职后收到地区保险账单,要再交一遍吗?

先核对月份。账单可能属于入职前,也可能涉及公司申报尚未处理完成。确认资格及费用归属后,再按公团核定结果处理。

Q5:回国几天,能取消当月保险吗?

不能仅凭短期回国自行停缴。出境后的资格和保险费处理,需要结合居留身份、出入境时间及适用规则判断。

Q6:不会韩语,在哪里咨询?

国民健康保险公团提供中文咨询。韩国国内可拨打033-811-2000,或拨打1577-1000后按6进入外国人服务线路。一般咨询时间为工作日09:00—18:00。

八、总结:先确认资格,再核对费用

外国人在韩国是否需要交健康保险,关键在于就业情况、居留资格、居住时间和家属资格。公司职员通常通过单位参保;未参加职场保险的长期居民,可能成为地区加入者;符合条件的家属,则可申请被扶养人资格。

收到缴费通知后,重点核对参保类别、资格起始日、计费月份、减免情况和缴费期限。这几项信息,比单纯比较“别人每月交多少钱”更有参考价值。

※ 参考事项

本文依据韩国国民健康保险公团、首尔市及相关官方公开资料整理。2026年费率不代表后续年度标准,部分多语种说明页可能保留历史内容,应结合当年度通知核对。个人资格、家庭合并、减免、加入除外及欠费处理,以公团实际审核为准。

 

반응형